一群孩子，百名员工，3000名农民工，他用十年时间弘扬雷锋精神，他将助人为乐与项目管理结合，一人排忧解难助千人过上幸福生活。他就是中建一局二公司总经理助理、第三事业部党总支书记、总经理齐冀华，曾获“北京市劳动模范”“中国建筑劳动模范”。

        一次偶然机会，齐冀华和雷锋班第17任班长结识，开始担任“抚顺雷锋中学校外辅导员”。此后便开始在项目上启动学雷锋活动，即使工作繁忙，他也总是会抽时间去学校看看，看看孩子们。

        十年时间，齐冀华先后长期资助了4个孩子，最大的孩子现在已步入大学校园。在齐冀华的带领下，项目党员、青年员工也投身其中，通过捐款资助、义务劳动、义务宣教的方式，传递“雷锋精神”。

        2015年，齐冀华用公司给他建立了“项目互助基金”，帮助项目上遇到困难的员工。几年时间，项目互助基金已经累计超过40万元，其中30余万元来自齐冀华的捐助，其余的10万余元是项目员工自愿捐助以及曾经受到过资助帮扶的员工反哺的基金。这些基金被广泛用于新员工过渡帮扶、员工急难问题援助、员工医疗资助、优秀员工奖励等方面，不仅帮助员工解决了现实难题，更凝聚出了项目强大的团队合力。

        围棋讲究着眼于全局，在齐冀华眼中，施工的全局中不仅仅有业主方、合作方、员工，更重要的是一线农民工。持续做了十几年公益事业的齐冀华目光聚焦到了北京城市副中心施工一线3000余名劳务人员的衣食住行，帮助农民工打造幸福生活，“城市副中心项目工期紧、任务重，工人们很辛苦，一定要保证他们吃得饱、穿得暖，工程才能干得好。”

        齐冀华在行业内首创物业化营地建设先河。在中建一局北京城市副中心项目，农民工生活区有一个媲美大学食堂的千人餐厅，农民工的一日三餐全在这里。齐冀华和下工的农民工一起坐着项目部班车回到生活区吃饭，每个月齐冀华都会和农民工一起吃上几顿饭，亲自检查食堂卫生，感受一下伙食的质量。

        他和农民工老李一边聊家常一边排队等打饭。“老李，最近咱们进度紧，你们也辛苦了，这顿饭我请你。”说着齐冀华刷了一下他的“一卡通”，把装好的饭菜递到老李面前。齐冀华经常自掏腰包给农民工买饭、买衣服，对于有困难的职工和农民工，只要齐冀华知道了，都会全力相助，这些事情不大却让农民工感受到不一样的温暖。

        为了让劳务人员提高生活质量，项目为工人统一配备了生活用品，引进物业化管理，维护生活区安全和卫生环境。开设平价超市、理发室、医务室、活动室、健身区。千人校园式食堂平日里十块钱就能吃到两荤一素，每逢佳节还提供免费节日餐，宿舍卫生好、安全之星还有奖励免费餐……他将助人为乐精神转化为项目服务式管理，开创了劳务生活区标准化管理和智慧管理的先河，让工人过上了“入场有合同、工资有保障、作业有保险、维权有组织、看病有医生、宿舍有网络、购物有超市、学习有夜校、生活有尊严、人生有梦想”的“十有”幸福生活。