国有企业开展宣传思想文化工作是国企党建工作的重要内容，要切实把思想和行动统一到党中央及市委决策部署上来，围绕企业高质量发展主线，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，引导和激励广大党员干部职工奋力进取、岗位建功，为企业平稳健康高质量发展贡献力量。

        要着眼首要任务，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。宣传思想文化工作的出发点就是培根铸魂。做好国有企业宣传思想工作，其根基就是要确保企业正确的政治方向，其任务就是要为企业生产经营、改革发展提供强有力的思想保障、精神动力和智力支持。要通过传播党的声音，宣传党的主张，引导广大干部职工坚定理想信念，筑牢精神之基，厚植爱国情怀，凝聚奋进力量。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断巩固拓展主题教育成果，开展好党纪学习教育，严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，用党的创新理论武装干部职工头脑；要充分使用好学习强国、企业学习网站等线上学习平台，利用好革命教育基地、廉政教育基地等红色教育基地，利用好微信公众号、企业网站等新媒体平台载体，通过“沉下去”深入基层一线开展调研学习，“走出去、请进来”与行业先进企业开展对标学习，深化打造线上线下、联学联动学习矩阵，切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

        要着眼团结鼓劲，持续加强正面宣传和舆论引导。国有企业强化宣传思想文化工作要实现凝聚人心、提振信心的作用。随着我国经济社会的快速发展，企业职工的价值取向、思想观念等方面呈现出多样化、复杂化、差异化、个性化等特征，如何进一步凝聚思想共识、激发奋进力量是当前企业宣传思想工作面临的挑战。新时代，国有企业要坚持团结鼓劲、正面宣传的工作主基调，牢牢把握正确舆论导向。要紧扣企业改革发展大局，围绕生产经营中心任务，聚焦如何把方向、管大局，降成本、提质效，解难题、办实事，大力开展政策教育、形势分析、战略解读等宣传思想工作，把干部职工的思想统一到党中央精神上来，统一到企业重大决策和战略部署上来，从而不断提升企业的凝聚力和向心力。要精心组织主题宣传、典型宣传、成就宣传等，不断强化正面宣传，用正确舆论引导人、塑造人、鼓舞人，让职工坚定发展信心，形成企业上下一心，团结一致推动企业高质量发展的生动局面。要创新传播手段，深化媒体融合，要充分利用“刊、网、微、视、屏”全媒体矩阵，全方位、多层次传播好声音、传递正能量。

        要着眼风险防范，不断筑牢意识形态安全防线。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须要牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。要始终坚持党管意识形态不动摇，要成立专门领导机构，形成党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门分工负责的工作格局。要研究制定贯彻落实党委意识形态工作责任制规章制度，明确职能职责、工作流程，为企业落实意识形态工作责任制提供基本遵循和制度保障。要压紧压实主体责任，党组织书记履行好第一责任，党组织分管领导履行好直接责任，党组织其他班子成员履行好职责范围内的领导责任，种好各司其职的“责任田”。要坚决守住意识形态各类阵地，聚焦风险管控，全面加强思想理论阵地、文化阵地、网络阵地、社会宣传阵地等各类阵地管理，加强对办公场所和施工现场的空间管理，坚决有力确保意识形态工作安全。特别是要加强网络阵地管理，建立健全新闻发言人制度，建立网络发言人体系，规范网络行为，不断加强网络安全宣传引导。要严格落实三审三校等制度，加强对发布内容的审核把关，确保内容安全、导向正确。要建立健全舆情监控、风险研判等机制，加强日常监控，强化舆情研判，定期梳理排查意识形态领域问题风险，做到早发现早处置。要把意识形态工作与生产经营工作同安排、同部署、同落实、同考核，把意识形态工作责任制落实情况作为述职评议、年终考核、监督检查、执纪问责的重要内容。

        要着眼企业形象，持续加强和改进对外宣传工作。企业的口碑和美誉是企业软实力的重要部分。要坚持“像爱眼睛一样爱护企业品牌”，大力打造对外宣传强大声势，树立企业良好形象，不断提高企业美誉度和竞争力。要树立和践行大宣传工作理念，强化部门协同，构建上下互通、横向联合、齐抓共管的大宣传工作格局。要开展好企业品牌宣传活动，深化与主流媒体的常态化沟通交流，围绕企业生产经营成果策划集中采访活动，提升主流报刊媒体的上稿率；要围绕重大工程建设、企业重大改革、科技创新、先进典型、党建引领等，做好宣传主题策划及宣传报道工作，特别要发挥“重点工程”的示范引领作用，及时跟进重大施工节点的宣传报道，深入挖掘一线岗位上的典型人物、工作亮点、工匠精神，展现广大职工奋战一线、拼搏进取、敢打硬仗、能打硬仗的铁军精神，营造干事创业的良好氛围。要通过在企业内部开展宣传评比工作，提高基层新闻素材上报积极性。要配齐配强基层通讯员队伍，为宣传思想工作的开展注入新鲜血液；要持续开展增强“四力”教育实践，通过培训培养其对新闻、热点的敏感度，提高写作能力、表达能力、摄影摄像能力，精准有力开展宣传工作，提高宣传工作质量。

        要着眼文化引领，坚持以文化人、以文兴企。面对新时代新征程新使命，国有企业要牢牢把握高质量发展这个首要任务，厚植一流的企业文化基因，充分发挥企业文化的导向、约束、凝聚、激励、辐射作用，在建设国际一流的中国式现代化企业的道路上积聚力量。要加强顶层设计，将企业文化建设放在企业发展全局性、战略性的维度进行谋划。要围绕企业生产经营中心工作，不断发展和形成独具企业特色的企业文化，在守正创新中推动文化自信自强。在企业内部，要创新开展精神文明创建，全面提升职工思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质和企业文明程度，激发职工干事创业激情，增强企业发展的内生动力。要抓实品牌视觉识别系统规范，通过制作发布企业文化手册、VI手册、企业宣传片，在显著位置、重要场所张贴摆放海报、横幅等推动企业文化入脑入心。要做好企业标识、商标传播与保护，有效维护企业品牌声誉。要创新开展系列文化理念宣贯活动，以主题教育、重要节日、企业周年庆等契机，组织开展主题宣讲、征文比赛、书画征集、摄影作品展、歌唱比赛、朗诵比赛等活动，将企业文化理念具体化为直观的作品和实践。同时，可以通过开展警示教育、反面案例教育、到廉政基地参观学习等加强廉洁文化建设，营造公平正义、风清气正的氛围。要注重将企业文化的社会责任融入文化建设，大力开展志愿服务品牌活动，积极投入扶贫攻坚、抢险救灾、重大活动服务保障等工作，不断提高职工企业自豪感和文化认同感。