国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其发展方向和战略定力直接关系到国家整体发展大局。要确保企业在复杂多变的外部环境中始终沿着我们党指明的方向坚定前行，就必须持续加强和优化企业职工思想政治教育工作。

         一、充分认识做好国有企业职工思想政治教育工作的重要意义

        2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。2017年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，把职工思想政治建设摆在突出位置，强调要加强理想信念等方面教育。党和国家对职工思想政治教育相关工作的重视，由此可见一斑。

        就国有企业具体工作实践来说，做好职工思想政治教育意义重大。首先，可确保企业正确发展方向。通过思想政治教育，可以确保企业职工在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚定不移地走中国特色社会主义道路，确保企业在国家发展战略和宏观经济政策指导下，沿着正确的方向前进。其次，可提升职工队伍整体素质。通过思想政治教育，能够引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加开阔理论视野，扩充知识储备，提升队伍整体素养，同时增强职工队伍的大局意识、推动发展的责任感和担当精神，为企业的发展提供强有力的支撑。再次，可激发职工干事创业积极性。通过思想政治教育，能够激发职工工作热情，充分发挥聪明才智在工作实践中探索、创新，为企业发展创造更多价值。另外，对于增强企业凝聚力向心力，促进企业和谐稳定发展具有重要意义。通过思想政治教育，能够增强职工对企业文化的认同感和归属感，形成更强合力，同时可以增进职工之间的理解和信任，既营造了良好的工作环境，又让职工感受到了企业的和谐，从而更加团结一心推动企业向前发展。

         二、国有企业职工思想政治教育面临的瓶颈

        近年来，随着党对国有企业的领导持续强化，再加上当前意识形态领域的复杂形势，国有企业对职工思想政治教育工作越来越重视，国企职工的政治素质、思想觉悟以及对党的路线方针政策的理解和把握都有显著提升，推动国企改革发展的共识进一步增强、行动进一步坚定。但不可回避的是，由于多方面因素影响，职工思想政治教育工作面临的一些瓶颈需要正视和突破。

        从外部影响来说，随着互联网技术的飞速发展和新传播媒介的日新月异，职工获取信息的途径更加丰富多元。在这个过程中，无论是身处“信息洪流”还是“信息孤岛”，职工都更容易受到信息的影响，可能导致思想观念多元化、复杂化。而思想政治工作的重要原则之一就是坚持马克思主义理论的指导地位不动摇。因此，多元思想观念对职工思想认识的冲击，必须加以重视和正确引导。

        从内部工作来看，国有企业思政工作模式需要与时俱进。具体来说，往往采取专家讲座、理论报告会等单向传播方式，在职工教育双向互动上有一些欠缺，在一定程度上影响了教育引导效果。同时，从受教育主体来说，职工的整体文化程度提升，对职工思想政治教育内容、方式等都有了更高的诉求，思想政治教育工作不与时俱进就难以达到预期效果。

         三、改进国有企业职工思想政治教育工作的着力点

        2021年，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，进一步明晰了新时代加强和改进思想政治工作的方针原则、工作要求等重要内容，为国有企业完善思想政治教育相关工作提供了重要指引。结合《意见》学习收获和工作实践思考，对照上一部分提到的问题，笔者认为国有企业思想政治教育工作可从如下几个方面发力和完善。

        第一，坚持党的创新理论武装，巩固团结奋斗的共同思想基础。即坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终听党话、跟党走，并着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在京华大地落地生根、开花结果。

        第二，发挥企业文化凝聚作用，潜移默化增强职工的企业认同感和推动发展的行动自觉。我们要充分认识优秀的企业文化对于职工思想认识和行动的积极促进作用。笔者所在的北燃实业集团旗下有很多企业都有数十年的发展历史，干部职工在为党和国家、为人民群众作出积极贡献的同时，逐渐形成了非常好的文化传统。例如，北京炼焦化学厂在服务国家建设中形成的“勤奋、创新、节俭、顾大局”企业精神；北京市公用事业科学研究所在开展北京奥运会主火炬等研制工作时形成的“团结协作、拼搏奉献、科学严谨、创新超越”的“火炬精神”；北京液化石油气公司在服务人民群众时形成的“敬业爱岗、真情待人、奉献社会”的“绿洲精神”；以及所属供热单位在改善人民生活品质的进程中形成的“知冷暖、有感动”的价值观等。这些优秀的企业文化，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。同时，这些文化的有效传承，也激励着北燃实业干部职工继续为党和国家事业、为新时代首都发展积极奉献。当前，首都国企都在围绕加强“四个中心”功能建设、提高“四个服务”水平，出真招、亮实招。我们更要自觉站在党和国家事业全局的高度，着力挖掘、释放国有企业的优秀文化价值，通过文化熏陶、感染、激励，使社会主义核心价值观更加深入人心，使奋发有为、推动新时代首都发展的氛围更加浓厚。

        第三，着力健全工作机制，确保职工思想政治教育工作实效和长效。首先，要优化顶层设计，在持续强化党的领导的前提下，统筹谋划，把思想政治工作与党的建设、企业生产经营等工作有机融合，使职工思想政治教育日常化、经常化。其次，要强化工作协同，着力构建党政工团齐抓共管的协作机制，提升职工思想政治教育工作的覆盖面和连续性，确保职工思想政治教育逐步深入、久久为功。再次，要注重有效激励，根据党和国家的有关要求、企业发展目标等，立足工作实效有针对性地设计思想政治工作指标，进而检验思想政治教育工作实际效果，为明晰短板、促进相关工作的不断完善提供参考。

        第四，注重工作创新，提升思想政治教育工作的活力和职工认同度。首先是理念的创新，即坚持以人为本，尊重职工的主体地位，通过把握职工的文化素养、心理需求及职业发展诉求等，更有针对性地开展职工思想政治教育，同时变“单向传播”为“双向互动”，以有效提升职工参与度和接受度。其次是内容创新，即立足新时代，紧跟党和国家大政方针、社会热点和企业实际，及时更新教育内容，并结合职工的岗位性质、学历层次等特点，更加细致设计分层次、分类别的教育内容，提高思想政治教育的针对性和实效性。再次是方法创新，即探索利用互联网、人工智能等现代信息技术手段，着眼职工工作和生活习惯，通过线上线下相结合的方式，形成线上线下互补学习的新模式，使思想政治教育双管齐下、良性互动。