党的二十大报告给新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，对发展党员工作提出了具体要求，为今后一段时间发展党员工作提供了根本遵循。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，京能集团认真做好发展党员工作，及时把各方面先进分子吸收到党内来，引导广大党员群众奋进新征程、建功新时代，推动提升京能集团首都服务保障水平，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强保障。

         一、要更加强调政治标准和思想入党

        发展党员要始终把政治标准放在首位，尤其把是否能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是否能够做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为评价入党申请人政治标准是否合格的核心内容。京能集团作为首都国企，始终坚持“看北京首先要从政治上看”的要求，从更高标准强调发展党员工作中的政治要求。“看北京首先从政治上看”，蕴含着北京作为社会主义大国首都的政治属性，为党中央站好岗、放好哨的政治责任，各项工作当好首善的政治标准，有具体内涵、有检验标准、有现实载体、有行动遵循。因此，首都国企要确保新发展的党员政治合格、质量过硬。一是指导各级党组织深入分析入党申请人构成和思想状况。京能集团党委通过开展系列培训组织入党申请人深入学习党的理论和路线方针政策。通过主题宣讲、座谈会、微信公众号等多种渠道宣传党领导下的首都国企高质量发展的生动事例，营造“知党、爱党、敬党、入党”的良好氛围。二是培养选拔一批高素质的党组织负责人。京能集团开展“千人培养计划”，有针对性地对党组织负责人进行培训，通过他们将党的政治主张、党的优良作风传达给入党申请人，引导他们学习党的知识，筑牢思想根基，坚决捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过系列活动、多种活动载体向入党申请人群体宣传首都国企改革发展和党的建设重要情况。三是积极开展“党建+双碳”行动，搭建党建与业务高度融合载体。将一线生产技术骨干纳入队伍中，在企业重点项目攻坚克难的过程中，展现党组织强大的组织能力、党员的先进性，吸引一线生产骨干主动向党组织靠拢。

         二、要更加注重优化发展党员结构

        党的二十大报告指出，要注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员。京能集团结合首都国企实际，结合首都“四个中心”功能定位，结合后继有人这个根本大计，不断加大在青年中发展党员的力度，尤其注重加大在企业生产经营一线、产业工人中发展党员的力度，在电力、煤炭、热力生产一线发展党员，持续推动企业党员空白班组动态清零。要围绕有利于提升首都“四个服务”水平和功能定位、有利于推动企业实现高质量发展，积极探索发展高层次人才党员在联系、培养、考察等方面的有效措施办法，及时把知识分子特别是高层次人才中的先进分子发展入党。要把重点领域发展党员工作要求层层传导，认真摸排现有党员结构及覆盖情况，引导各基层企业立足实际、分层研究，科学制定发展党员工作年度计划，有意识结合发展党员总量和结构指标要求，合理分配指标，实现发展党员结构的不断优化。

         三、要更加重视入党发展程序的规范性

        要不折不扣、认真执行党章、《中国共产党发展党员工作细则》规定的入党程序，“严、细、实”抓好每个环节。一要“严”。对照发展党员工作5个环节26个步骤，既要确保一步不落，不发生入党程序“空转”的现象，也要防止入党程序及材料层层加码。二要“细”。对照每个环节和阶段，一丝不苟地开展发展党员工作。如新党员入党宣誓一般应在基层党委审批同意后一个月内举行，入党积极分子一年以上才具备确定为发展对象的基本条件，要细致把握时间要求和具体规范。三要“实”。京能集团结合企业实际开展发展党员工作。所在党委要选派政治素质高、业务水平高的同志，专人负责跟踪培养。定期与入党积极分子、入党申请人谈心谈话，及时了解他们对党的理论和路线方针政策的态度，介绍党的基本知识和性质，不断更新观念，提高政治觉悟。对于未递交入党申请书的群体，加强政治引导，组织他们参加可列席的党组织活动，引导他们积极向党组织靠拢。京能集团建立党建日常考核管理系统，把发展党员纳入日常监督工作中，同时在年度全面从严治党检查中，抽查三级企业发展党员过程材料，不断推动发展党员规范性持续提升。

         四、要更加健全发展党员工作机制

        不断压紧压实工作责任，持续提高发展党员工作水平。京能集团把发展党员工作纳入各企业党组织党建工作责任制并作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。一要健全源头培养机制。每年逐级分析入党申请人和入党积极分子队伍状况，及时准确掌握队伍规模、结构、分布、质量、培养教育和考察情况。重视团组织对企业年轻一线生产骨干的培养教育，通过团组织开展的培训，对新入职团员青年同步教育，将优秀年轻骨干吸纳至青年突击队等组织，在企业改革发展实践中锻炼，在实践中加深对党的认识。二要建立动态跟踪机制。加大动态跟踪培养力度，针对已纳入优秀中青年后备库的人员，定向分析人员现状。督促相关党组织，靶向施策，优先培养。对重点人才重点联系，精准施策，通过与一线生产骨干结对子，加强感情交流。在重要节日、产业工人取得重大成绩、罹患重大疾病时及时走访慰问，带去党的关怀和温暖。切实关心身心健康，协调解决遇到的实际困难，特别注重帮助解决课题研究、技术攻关、成果转化、人才培养等方面遇到的问题和困难，帮助他们解决后顾之忧。三要搭建干事创业平台。紧扣自身发展需求这个关键，将党员的使命感同个人价值的实现有机结合。尊重科学规律和一线生产骨干工作性质特点，搭建干事创业的平台，落实激励保障政策，为一线技术骨干发挥作用提供良好条件。四要严肃监督考核问责。将发展党员工作纳入京能集团全面从严治党（党建）体系建设的重要内容。加强组织队伍建设，明确基层党委书记、组织委员和支部书记抓发展党员工作的具体责任，每年定期举办培训班，提升发展党员专业人员业务素质。依据党章等党内法规，结合集团实际，有针对性地制定严禁违规发展党员的规定，针对发展党员工作培养不力、把关不严等问题，明确各级党组织及相关责任人违规发展党员问责的各种情形和程序，进一步严肃发展党员工作纪律、保证发展党员工作质量。