“职工小家”建设是工会工作的重要内容，是丰富广大职工精神文化生活的重要载体，也是激发职工活力、凝聚队伍、鼓舞和提高职工士气的必要手段。作为建筑企业，施工一线是企业的基本单元，基层工会工作是企业工会工作的重要抓手，建好施工一线“职工小家”，才能抓好基层工会工作，为施工一线推动中心工作增添动力，为企业高质量发展奠定基础。

         一、加强施工一线“职工小家”建设的重要性

        1.加强施工一线“职工小家”建设，是抓好工会组织建设的内在要求。党的二十大明确提出，要深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，实现广大职工对美好生活的向往是工会的奋斗目标，也是党的初心使命在工会的具体体现；“职工小家”是工会基层组织中开展的旨在加强工会自身建设和改革，发挥工会基层组织作用的一项活动，是基层工会工作目标、载体和主线，是基层工会组织工作合格化的标准，是基层工会组织建设的一项十分重要的工作内容。

        2.加强施工一线“职工小家”建设，是服务一线职工的有效载体。及时建立施工一线“职工小家”是贯彻“建家就是建工会”理念的生动体现，是坚持以职工为中心的工作导向，是切实履行维权服务基本职责，帮助职工群众解决急难愁盼问题，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感的基本要求；施工一线工作人员长期居住施工现场，办公、休息两点一线，建设基层一线“职工小家”可以为职工提供身心放松的场所，同时，依托“职工小家”定期组织职工喜闻乐见的文化娱乐活动，充分调动广大职工的积极性，促进职工更好地交流、合作，提升一线职工凝聚力和向心力；通过“职工小家”建设可以多方面、多角度了解广大职工的需求，为更好地服务一线职工提供思路。

        3.加强施工一线“职工小家”建设，是凝聚团结合力的桥梁纽带。建设施工一线“职工小家”，是工会组织将广大职工群众凝聚在一起的重要抓手，通过开展劳动竞赛、安康杯竞赛，建设好职工创新工作室，不断发挥“职工小家”作用，充分展现基层工会组织活力、凝聚队伍、鼓舞和提高职工士气，为服务施工一线中心工作增添动力；加强施工一线“职工小家”建设，是直接联系职工、直接服务职工、直接维护职工合法权益的有效手段；是挖掘职工个人潜力、彰显群体活力的重要途径；不断把“职工小家”建成凝聚人心、引导职工的坚强阵地，是当前和今后一段时期工会工作的重要内容。

         二、施工一线“职工小家”建设目前存在的主要问题

        1.重“硬件”建设，轻“软件”支撑。施工一线工会组织建立不健全，工会工作职责划分不明确等，导致施工一线“职工小家”建设标准不高，个别基层项目仅在总部的帮助下实现了职工活动室“五亮六有”，依托“职工小家”开展活动较少，“职工小家”作用发挥不明显；施工一线工会干部均为兼职，相关业务素质有待加强，工作能力水平需进一步提升。

        2.工作重点不突出。坚持党建带工建不够扎实，重点工作落实不到位，推动中心业务工作效果不够明显，个别基层一线劳动竞赛与项目工程实际结合不够紧密，竞赛过程评比不够及时，竞赛作用发挥不突出；职工创新工作室建立数量较少，仅依托项目进行创优创奖，未站在北京建工建筑工程总承包部全局系统深入研究，挂牌成立的2个职工创新工作室，未能满足目前事业部高质量发展要求。

        3.服务载体缺乏创新。目前，施工一线“职工小家”建设仅习惯于上级工会提示和帮助，相关活动开展也是跟随上级工会布置，活动内容传统且单一，未能主动创新思路；部分施工一线“职工小家”只停留在“冬送温暖 夏送清凉”、重要节日职工慰问活动、“春秋游”、乒乓球比赛、羽毛球比赛等较为常见的职工文娱活动，未能结合实际创新适合本项目的特色活动载体，“职工小家”服务模式未结合当前社会热点，职工参与度不高。

         三、关于加强施工一线“职工小家”建设的探索

        1.补齐“软件建设”短板。规范基层工会组织建设，事业部提出对于新成立的基层项目，应及时建立工会组织，明确工会负责人，对工会负责人工作职责进行交底培训，提升工作意识；目前，事业部已结合工作实际，提出对于会员人数不足25人的重点工程项目也应当建立工会委员会，选举产生工会班子成员，明确责任人，压实工作责任，确保施工一线“职工小家”落地见成效；明确“建家”工作标准，探索编制《职工小家标准化建设手册》，对新开工项目进行专项制度交底，要求施工一线建立“职工小家”前认真学习《手册》要求，结合项目规模及会员人数对应《手册》要求编制“职工小家”建设方案并报事业部审批，从源头上保证施工一线建家标准和建家规范。加强工会干部培训力度，通过业务知识培训，提升工会干部的业务素质和工作能力，依托每年开展的党群干部培训班，集中安排4个学时对工会干部进行业务知识培训；带领工会干部“走出去”，到“职工小家”建设好的施工一线现场实地观摩、交流学习，吸收先进管理经验和创新做法，开阔眼界、拓展思路；开展“树标杆、选典型”活动，评选出建设好、职工认可度高的“职工小家”和对“职工小家”建设有思路、落实好的优秀工会干部进行选树、表彰，激发工会干部干事创业热情，搭建平台进行经验分享、推广。

        2.突出工作重点。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实党建带工建，坚持党的领导，群众观点和群众路线，坚持把党的要求贯彻到工会工作当中；扎实开展劳动竞赛，把劳动竞赛活动与基层一线施工情况切实结合起来，不断调动职工群众的创新意识，增强主人翁的责任感和使命感。结合实际，在京内重点工程现场，高标准、高水平启动年度劳动竞赛活动，进一步严把竞赛原则、规范竞赛形式、确定竞赛目标、明确竞赛内容，围绕项目等级、竞赛目标实现难易程度、竞赛开展过程情况等多维度制定奖励细则，充分调动基层一线职工积极性，在施工一线掀起“互比、互赛、互创、互促”的热烈氛围，进而推动施工一线中心任务；建设好职工创新工作室，提高认识，善于借助职工创新工作室推广普及先进创新理念、技术和方法，为施工一线创新施工工艺、节能增效提供动力；抓住特色，主动寻找适合事业部发展的长期实施、推广、研究的领域，建立职工创新工作室，2022年3月，事业部挂牌成立了北京建工集团首个既有建筑改造职工创新工作室，通过重难点课题研究、内外部交流、导师带徒等形式已获得实用新型专利授权6项，集团级工法1项等，为企业技术创新增添动力。

        3.创新服务载体。近3年，受新冠肺炎疫情影响，多种集体性活动开展受阻。为不断调动职工活动积极性、展现工会活力，各施工一线工会组织创新形式，采用线上、线下相结合，远程联合等方式开展活动。北京市总工会利用“趣动”APP开展线上运动会，北京建工集团“书香建工”推出线上荐书模块等；采用线上观影、线上云观景等活动形式，满足了职工文化娱乐需要。当前，施工一线职工知识结构、年龄结构等方面发生了新变化，呈现出新特点，以职工为中心、以需求为导向，满足职工群众日益增长的对美好生活的需求已经成为建好基层一线“职工小家”的新方向。要善于听取广大职工的意见建议，做到从群众中来到群众中去，在“职工小家”建设初始充分调动职工积极性，采用微信接龙、问卷调查的方式征求职工意见。目前，中国人民大学通州新校区项目在建设“职工小家”时，问策于民、问计于民，采用线上调研问卷，建立了职工“唱吧”，加强职工间的横向沟通，缓解工作压力，获得一致好评。施工一线管理人员来自不同地区，受文化差异、年龄差距影响，职工诉求不尽相同。为将关爱送到职工心坎里，要多形式听取职工意见，多渠道了解职工诉求。邹平市鹤伴雅苑棚户区改造项目每周六下午开展“我对项目有话说”活动；苏家坨一镇一园项目创新开展“你来提、我来办”活动，做到解决问题不过夜。工会组织通过积极采纳职工提出的合理化意见，促使施工一线“职工小家”建设不断完善，充分调动广大职工的主人翁意识，提升职工幸福感。