近年来，北京市政路桥股份有限公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，不断强化“四大体系”，抓牢“四支队伍”建设，积极构建“大党建”工作格局，推动全面从严治党向纵深发展，为企业高质量发展保驾护航。

         一、坚持政治领航，健全工作体系，发挥领导作用

        始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈加强理论武装，丰富党委理论学习中心组学习形式，实施“第一议题”制度，扎实开展主题教育，引导广大党员干部坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将思想和行动统一到上级各项决策部署上来。

        始终坚持“两个一以贯之”，推进党的领导与完善公司治理体系有机统一。把党建工作总体要求纳入各级企业章程，完善三会议事规则和“三重一大”实施办法，及时修订各项规章制度，推进企业合规化管理，党委会决策事项、决策程序、决策要求更加明确，领导作用不断增强，切实发挥把关定向作用。

        始终牢记“国之大者”的政治责任，积极服务首都“四个中心”建设，积极融入京津冀协同发展，针对重点项目，领导班子亲自挂帅，协调各方，确保工程有序推进。连续五年选派第一书记，促进提升地方基层党组织建设水平。面对疫情，成立百余支党员突击队和青年突击队支援防控一线，出色完成小汤山、地坛医院等防疫保障工程；面对洪灾，动员百余名党员和青年骨干驰援门头沟、涿州、武安等防汛抢险一线。积极参与大兴国际机场、“菜篮子”、雄安水厂等民生工程；圆满完成北京冬奥会和冬残奥会、党的二十大等重大政治保障任务，以实际行动践行国企使命。

         二、突出组织优势，强化考核体系，全面从严治党

        坚持“四同步”“四对接”，确保实现“两个全覆盖”，切实做到“项目到哪里，组织到哪里，作用发挥到哪里”。制作换届工作小红书，健全换届督促机制，做到应换尽换，圆满完成股份公司换届工作。加强党费收缴、使用和管理工作，规范发展党员，加大生活困难党员慰问力度，全面开展“共产党员献爱心”捐款活动。

        以“品牌工作”为抓手，全面推进党建规范化建设，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，每年专题研究，全面“过筛子”，做好党支部评优定级。充分利用“一规一表一册一网一考核”支撑载体，规范组织生活，严格落实“三会一课”制度。盘活“一支部一品牌”“党旗高扬一线”“结对共建”“党支部联系点”等品牌工作，探索党建与生产经营互融互促新模式，以党员先锋岗为“点”、党员突击队为“线”、党员责任区为“面”，通过“抓点、布线、构面、建网”，形成党建工作新格局，积极发挥旗帜作用。

        大力选树典型，发挥引领作用，坚持开展“两优一先”评选表彰工作。充分依托“一微、一网、一报”宣传体系，用好用足社会媒体资源，讲好企业改革发展故事，传播市政路桥好声音，凝人心、聚人气。

        压实全面从严治党责任，建立一体化考评体系，实行清单化引领、项目化推进、动态化考核、结果双挂钩，形成“党政协同、齐抓共管”的大党建工作格局。建立党组织书记定期通报机制，将述职工作贯彻到党支部，健全意识形态工作体制，坚持做好领导班子民主测评。深入落实“一岗双责”，加强“以案为鉴”警示教育，建立廉政档案，开展专项监督，抓好巡视巡查整改，建立长效机制，扎紧制度笼子。

         三、实施优才战略，完善组织体系，强化竞争实力 

        始终践行“人才强企”战略，坚持党管干部、党管人才，树立正确选人用人导向，实施新时代干部人才关键工程，不断优化人才梯队建设。着力选贤任能，强化干部队伍，完善中层领导管理办法，积极落实“三年行动计划”。严格干部选拔任用程序，不断优化党员干部队伍结构，加强年轻干部培养使用，加大干部交流力度，加强总会计师配备，落实“双总工”制度。完善激励机制，突出业绩导向，实施契约化考核。

        加强人才储备培养，5年累计招聘毕业生近2000人，本科以上学历达100%，博硕士占比近30%，为企业发展注入新动力。建立后备人才库，向集团公司推荐优秀年轻干部，积极为青年人才成长搭建平台，开展职业发展助推计划，深化督学督考，着力打造知识型、技能型、创新型人才队伍。

        加强党员及党务干部教育培训，针对党支部书记及党务干部、党员、发展对象、积极分子，从“聚焦问题、围绕需求、创新方式”三方面分类开展培训，通过制定党务工作指南，开展知识问卷答题、举办组工讲堂、进行轮岗轮训等举措，进一步提高组工干部的综合能力。

        强化领军人才建设，建立首席专家制度，发挥劳模骨干领航作用，推进高层次创新人才平台建设，成立教育部硕士学位授予站，打造博士后创新实践基地，加大成熟人才引进，加强岗位锻炼培训，培养出了一大批劳模、行业领军者、技术专家、管理能手等，着力打造一支推动企业高质量发展的强大生力军。

         四、坚持聚焦主业，构建融合体系，凝聚发展合力

        坚守主责主业，积极探索“1+6”融合体系，切实把党建工作贯穿于各领域、各环节，推进党建工作与业务工作全方位融合。坚持将企业改革发展作为党组织和广大党员发挥作用的主阵地，各级党组织结合实际，因地制宜创新党建工作思路，推行“党建+”工作模式，通过“岗岗先锋”“党员小书包”“联创共建”等活动，激发职工干事热情，提升履职本领，强化企业协同发展。

        坚持在推动创新发展上下功夫、出实招，领导班子率先领题，广大党员干部深耕细作，结合业务深入开展党建创新实践课题。选派党员骨干成立10余个创新工作站，攻坚新技术新领域，积极推广智能工地应用，推动国家重点实验室落地，推进科研成果有效转化。

        坚持把为企业解难题、办实事作为工作重点，各级领导班子成员深入基层调研，广大党员自觉承诺践诺，开展“我为企业献良策”“我为群众办实事”“我让党徽更闪亮”等活动，为企业发展贡献坚实力量。市政路桥党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对标全国组织工作会议精神，聚焦党建工作重点任务，持续加强党的建设，不断激发队伍活力，提高党组织战斗力和凝聚力，以高质量党建推动企业实现高质量发展。