首钢矿业公司加强职工创新工作室建设                                     ■企业供图

        “师父，故障点找到了，是电阻栅片烧蚀，最近发生两次这样的问题了。”“把电阻栅片换了吧，那地方看不见摸不着的，只能坏了就换。”

        日前，在首钢矿业公司水厂铁矿汽运作业区停车场内，一对电工师徒正在寻找设备故障点。说者无心，听者有意，站在一旁的点检员郑伟若有所思，他是陈小松北京市级职工创新工作室的技术骨干。

        电阻栅是电动轮矿车的重要零部件，安装在电阻栅外壳内部，靠电机吹风散热，电机发生故障易导致电阻栅片烧蚀。郑伟组织攻关，工作室研制了一款新型报警装置，安装在电阻栅内部。经试用，效果良好。电机停止吹风就会报警，驾驶员及时停机检查故障，避免电阻栅片被烧蚀，年可节约成本约4.5万元。

        这是首钢矿业公司职工创新工作室成员现场攻关的一个现实写照，也是工作室建设成效的生动场景。

        员工，是企业的细胞。全员创新，是企业创新发展的基石。发展新质生产力，起主导作用的就是创新。近年来，首钢矿业公司聚焦职工创新工作室建设，大力营造全员创新氛围，让职工“想创新、能创新、善创新”，以职工创新工作室建设点燃创新“强引擎”。

        在全员共同努力下，2023年以来，职工创新工作室完成课题攻关近400项。其中，28项职工自主创新成果获评全国机械冶金建材行业职工技术创新成果奖，首钢矿业公司获评全国机械冶金建材行业职工技术创新成果优秀组织单位。

        电铲回转大齿轮断裂，更换时间长费用高，水厂铁矿陈明歌工作室引用新材料制作轮齿，利用新工艺焊接机体进行修复，节省费用约40万元；大石河铁矿刘志强工作室对磁选机机槽修旧利废，年节约成本4.5万元；机械厂秦涛工作室使用新型毛坯加工机件，效率提升60%；运输部陈庆立工作室创新火车集装箱卸车模式、拓宽卸车货位，单列集装箱停时压减13.52小时，多次打破班卸车数最高纪录。

        个人的智慧是加法，全员的智慧是乘法。厚积薄发，小微的小革小改、修旧利废日积月累，不但增强了职工创新意识，也为大型科技创新提供智力支撑。在北京市级示范性职工创新工作室马著工作室的引领下，各单位多个工作室积极参与智能矿山建设，5G+井下单体设备远程操控在冶金矿山行业首次实现规模化应用，《金属矿山企业全要素智能化建设与运营管理》获第三十届全国企业管理现代化创新成果二等奖。

        首钢矿业公司持续加强工作室建设。2021年开展“向现场要课题”活动，按季度评比展示职工创新成果。2022年开展“技能尖兵”评比，增强职工创新能力。2023年，按照有领军人物、有核心骨干、有场地设施、有管理制度、有课题计划、有导师带徒的“六有标准”以及孵化创新技术、解决现场问题、产生经济效益、培养创新人才、转化创新成果、营造创新文化的“六大成效”进行星级工作室评比，加强工作室软硬件建设。2024年年初制定下发了《关于开展矿业公司职工创新工作室建设 “五个一”系列活动的工作方案》，正在组织开展一次整改提升、一次专题调研、一次学习对标、一次互动交流、一次成果展示的“五个一”系列活动。持续的新举措、新措施，激活了职工创新工作室建设的一汪春水。

        2023年，首钢矿业公司1个工作室晋级北京市级示范性职工创新工作室，2个工作室晋级北京市级职工创新工作室，1个工作室晋级全国机械冶金建材行业示范性工作室，3个工作室晋级产业级职工创新工作室。