日前，2023北京国际青年创新发展论坛新能源智能网联汽车平行论坛暨北汽集团国际青年科技人才论坛顺利召开，相关领域专家、北汽合作伙伴、海内外青年学者齐聚一堂。这既是北汽集团与全球英才对话的一个重要窗口，也是服务首都建设高水平人才高地的一次积极行动。

         高位谋划    形成人才工作大格局

        人才强，企业强。北汽集团立足首都国际科技创新中心建设，围绕“大自主”领域人才队伍建设和人才协调发展机制建设要求，上下贯通成立人才工作领导小组，建立党委联系服务专家制度，加强人才工作分类指导，构建起了“党委统一领导、组织部门抓总、各部门协同”的人才工作格局。北汽集团发挥海外高层次、青年领军、科技专项等重大人才工程的带动作用，集聚了近千人的高层次人才队伍，加快形成具有行业竞争力的科技人才集群。

         精准引才    打造高水平人才高地

        围绕企业发展，通过猎头、内部推荐、定向挖潜等引才方式，北汽集团不断引进海内外优质毕业生，重点聚焦智能网联、三电开发、大数据、混合动力等领域紧缺人才。2023年，北汽集团共录用高校毕业生1300余人，研发类和营销类岗位占比近70%。

        北汽集团积极有效地识别选用关键人才，提升人力资本综合价值，制定并开展“优才计划”。

        围绕汽车产业转型，北汽集团开拓校企合作和产教融合发展机制，发挥企业院士工作站、博士后工作站等平台优势，引进优秀博士人才在前沿创新领域发挥“头雁”作用，拓宽高层次人才队伍建设路径。2023年，北汽集团确立了“第二期供需对接就业育人项目”名单，与北京科技大学、北京工业大学、武汉理工大学等全国22所高校完成对接合作，达成项目立项42项，涉及就业实习基地、人力资源提升、定向人才培养、干部管理能力提升培训、重点领域校企合作等。

        北汽集团建立高层次人才引入绿色通道，用好、用活“北京市海外高层次人才”自主认定权，借助国家项目、北京国际青年创新发展论坛、HICOOL、海外英才北京行等优势资源平台，持续吸引海外高层次人才加盟，加速构建国际一流科技创新人才高地。

         高质育才    释放人才创新创造活力

        “做好人才工作，必须立足发展实践，适应市场变化，着力破除限制人才发展的体制机制障碍，为人才建功立业创造优良条件。”北汽集团相关负责人表示，北汽集团人才政策不断迭代升级，更加积极、开放、有效。

        北汽集团在2022年11月举行的首届科技创新大会上组建了北汽集团科学技术委员会，下设9个专业委员会，涉及整车节能与性能、电驱动、域控软硬件、智能驾驶等专业，汇聚近200名各领域的专业科技人才，在科技创新研究、技术与产品开发、关键核心技术和“卡脖子”技术方案研究、集团内跨单位跨模块技术交流等方面发挥专家智囊的专业作用，提升北汽集团对关键核心技术的掌控能力。

        北汽集团着眼于建立科技高层次人才发展机制，以人才引领带动企业发展。结合企业战略规划及发展实际，北汽集团一体化部署人才发现、培养、使用、激励等相关工作机制，建立“北汽集团专业技术带头人”评聘机制，在新能源、智能网联等领域聘任“专业技术带头人”42人。

        北汽集团设置科学技术奖项，依照项目的成熟度，分设创新创意奖和创新成果奖。前者重在营造创新氛围，后者重在推动成果实现商业价值。北汽集团挖掘优秀科技成果，调动广大工程技术人员创新创造的积极性，鼓励跨企业协同科创活动，支持联合申报奖项，最大程度地激发科技创新活力，着力解决“卡脖子”难题。

         用心爱才    构建高层次人才服务生态

        北汽集团聚焦业务领军型人才，特别是青年人才的培养、凝聚和激励机制，积极争取政策支持。围绕企业重大、关键项目，北汽集团把政策重心放在科技创新人才激励方面，鼓励人才积极申报奖项和资助项目。近年来，北汽集团积极争取国家级及市级人才项目或荣誉申报，获批科技创新团队、重点人才项目支持资金3600余万元。

        北汽集团创优人才服务生态环境，成立市国资委系统首个党外知识分子联谊会，组织高层次人才座谈会、科技创新人才专题座谈会和关键人才访谈活动等。北汽集团全力解决好人才安居、医疗保障等待遇问题。一件件、一桩桩“小事”、实事都讲述着北汽集团构建高层次人才服务生态所做的努力。