为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，使党建工作在基层焕发强大生机活力、形成生动实践，近年来，北京市住宅建筑设计研究院有限公司（以下简称“北京住宅院”）始终坚持开展以“六学六零”为主题的基层党建创新工作，推动党建与企业生产经营深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，促进企业高质量发展。

        “六学六零”基层党建工作，主要是结合党的基本理论和设计行业企业特点，针对质量、廉政、服务、作风、管理、企业文化等6个方面提出的，以“学规范，质量零强条；学党规，廉政零违纪；学服务，甲方零投诉；学担当，工作零推诿；学制度，管理零内耗；学文化，骨干零流失”为主要内容。

         一、突出思想政治引领，进一步增强企业科学决策能力

        国有企业的科学决策能力，直接关系到企业核心竞争力，也是做强做优做大国有企业的关键所在。在改革开放和市场经济条件下，面对复杂多变的企业发展环境，国有企业决策者必须坚决贯彻落实党的路线方针政策和国家的发展战略部署，从而在根本上保证国有企业决策的科学性和准确性。

        “六学六零”基层党建工作是在北京市推进深化建设工程施工图审查制度改革工作以及建筑师负责制试点的重要时期开展的，是一项以党建为引领促进企业高质量发展的生动实践。

        在“学规范，质量零强条”方面，各支部将院级质量季度例会上提出的关于图纸质量问题及时收集汇总，以支部党员大会的形式，邀请本部门专业总工进行讲解。北京住宅院党总支组织各专业党员，利用网络平台以制作“抓小强”强条小视频等方式助力一线降低设计中“强制性条文”发生率，不断提升质量意识的宣传工作。

        在“学服务，甲方零投诉”方面，通过近年来的“党建先锋+劳动竞赛”活动，进一步强化了对服务质量的要求，提出了“一三双全”的服务目标，即在服务项目的过程中对各方提出的小问题当天解决，重大问题3天提出有效解决方案，全心全意、全天候服务项目。把党员参与的工程中存在甲方投诉的情况，作为党员年度评优一票否决的条件。

         二、充分发挥党的组织优势，进一步提高企业执行力

        北京住宅院党总支始终坚持把党的组织优势转化为企业的经营管理优势，构建和完善严密的组织网络、严格的组织纪律，使党建工作在推动国有企业科学经营管理中发挥引领示范作用，进一步提高企业执行力。

        在推进全面从严治党责任体系建设的过程中，“六学六零”基层党建工作已经成为北京住宅院将管党治党责任一贯到底的有效抓手。通过“六学”的要求和“六零”的可量化工作目标，北京住宅院将全年全面从严治党责任进行分解，形成了从院党总支到各党支部，再到全体党员的责任考核体系。在发挥党组织的监督职能的过程中，不断提高各党支部和广大党员的组织纪律观念，影响和带动全体员工树立严明的组织纪律观念，规范部门行为、党员行为和员工行为。根据企业发展需要，不断完善责任和监督机制。围绕企业在不同阶段的发展战略重点和生产经营工作主线，有针对性地提出具体计划和工作目标，让党建目标与生产经营目标同向聚焦、深度融合。

        将“六学六零”作为北京住宅院落实全面从严治党责任体系的有效抓手以来，各基层党支部能够有针对性地围绕质量、廉政、服务、作风、管理、企业文化等方面开展专题党课、召开组织生活会、组织党员先锋岗等活动。北京住宅院党总支通过以可量化、可考核的评价体系，将党员的思想凝聚到企业发展总体目标上来。广大党员自觉围绕“六学六零”目标，深入理解企业全年工作重点，深入理解自身工作与企业发展之间关系，进一步增强工作的积极性、主动性。

         三、发挥党员先锋模范作用，进一步提升工作成效

        在开展“六学六零”基层党建工作中，北京住宅院提炼总结了一系列将发挥党员先锋模范作用的队伍优势有效转化为企业人力资源优势的工作经验做法，打造了一支思想政治素质高、业务能力强的专业技术骨干队伍和政工干部队伍，建设了一支坚强有力的党员队伍，不断提升广大党员作风建设、纪律建设、制度建设和文化建设的工作成效。

        在“学担当，工作零推责”方面，推动“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，推行了住宅院职能系统“绿色通道”接收问题办理和住宅院职能系统“靠前服务”问题办理两项工作模式，分别针对职能部门解决企业问题的实效性、满意度、针对性和解决率进行评判，使得职能部门形成了“一站式”服务机制。

        在“学党规，廉政零违纪”方面，开展了“午间微课堂”，党总支副书记组织各支部委员讲授党的创新理论，加深党务工作人员对上级精神的理解和把握。建立了“党建实训课堂”，由党总支将党的组织工作规定和流程制作成实用性强的工作模板材料及流程指引，开展专题培训，确保各支部动作规范、材料标准。

        在“学制度，管理零内耗”方面，基层一线党支部围绕贯标和院相关管理制度，利用集中学习的方式，定期宣贯制度文件，交流研讨贯标中或执行制度文件中好的经验和做法。争做制度的宣贯者和执行者，管理层党员熟悉和深入研究本部门制定的制度，积极与基层一线职工沟通，了解制度落实情况。

        在“学文化，骨干零流失”方面，大力总结、宣传先进典型事迹，充分发挥其示范引领作用，形成了北京住宅院针对女职工的“魅力巾帼”、针对党内先进的“两优一先”、针对优秀员工和获奖工程中员工风采的“身边的先进”、针对退休职工的“终身贡献”等一系列全覆盖的人物典型宣传体系，宣传了一批职工身边看得见、接触得到的模范，展现了住宅院积极向上的新风貌、新氛围。

        近年来，北京住宅院持续开展“六学六零”基层党建创新工作，并将其打造为一个党建工作品牌，使得各党支部和广大党员紧密围绕企业中心工作，以高度的政治责任感、使命感，最佳的精神状态，最严的工作标准，最优的工作作风，脚踏实地，攻坚克难，为企业高质量发展贡献智慧和力量。