加强新形势下国有企业青年党员的教育管理,意在不断提升青年党员的修为,培养和塑造一批德才兼备的优秀青年干部,为不断做强做优做大国有企业提供强力支持和资源保障。
一、目的意义
新形势和新任务对国企青年党员教育管理提出了新要求,加强青年党员学习教育、提升青年党员素质成为国有企业基层党建工作的重要任务,也成为各级党组织需要面对和思考的一项重要课题。
《中国共产党党员教育管理工作条例》对党员教育管理的内容、方式、程序等作出规范,《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》要求加强和改进青年党员等的管理服务,《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》提出对青年党员要进行系统理论教育和严格党性锻炼,这些都是新形势下国有企业探索和实践青年党员教育管理新途径的理论依据和重要指南。作为党员队伍中的“活跃分子”“中坚力量”,青年党员应用自己的理想、本领和担当,融入新时代、踏上新征程、实现新作为,与企业同成长共奋进,推动国有企业高质量发展。
二、存在问题
企业党建工作存在不平衡不充分,一些基层党组织规范化建设还有不足,党员教育管理工作还存在系统性短板,没有单独考虑或策划青年党员的教育管理工作。形式与内容不够新颖,企业没有抓住青年党员的个性特点和发展趋势,对青年党员教育管理形式比较单一,部分青年党员缺乏积极性。氛围和文化不够浓厚,企业针对青年党员的企业文化活动频次不够多、特色不明显、效果不突出,致使青年党员的融入融合度不高。
三、主要举措
北京建工地产有限责任公司近年来快速发展,企业职工队伍不断壮大,党员人数接近230人,青年党员占比超过55%。地产公司党委结合实际,不断完善青年党员教育管理工作机制,取得了积极成效。
加强策划组织。专题策划、统筹组织、系统实施、总结评估青年党员教育管理工作,专题研究审议并部署青年党员教育管理工作,以实施全面从严治党年度重点任务安排、开展专项检查、落实巡察整改、实施领导干部联系基层党支部工作、推进支部书记综合素质提升等为载体,指导协调各方关注并开展青年党员教育管理工作。
加强理论培训。坚持把政治建设作为青年党员教育管理的首要任务,突出理想信念与党性修养、道德人品与履职能力、专业素养与工作技能等方面的教育培训。统筹策划并开展了青年党员进党校专题培训、青年大讲堂、青年干部培训班、青年“智汇”沙龙等,依托党支部“三会一课”、主题党日等,不断提高青年党员综合素质。
加强辅导支持。突出青年党员潜能的挖掘,拓展教育载体,充分发挥线上线下学习培训的综合优势,通过企业微信公众平台、企业党建工作群、企业办公OA等网络途径和新媒体途径加强辅导,实施青年党员“一人一策”职业规划、先进青年交流学习等,组织开展职称辅导和网络在线课程学习,支持青年党员加速成长。
加强沟通交流。建立青年党员接待日、座谈会、个别谈话等渠道,开展内部与外部的结对共建与联创共建活动,举办新春游戏会、联欢会、网络春晚,以及长走、足球、篮球等文体活动,组织青年党员训练营、“青”主题参观,加大青年党员与企业不同层级的对话交流,感知青年党员的内心想法,增强青年党员的获得感、成就感。
加强实践引导。贯通“建楼育人”与“建楼用人”企业文化机制,吸收引进外部青年党员,统筹外部引进人才的融合发展。通过工作磨炼、交流轮岗、外派抽调等培养青年党员,在新组建项目时更多考虑青年党员,提拔领导干部岗位时优先考虑青年党员,重用表现优异的青年党员,推动优秀青年党员脱颖而出。
加强激励约束。通过老党员传帮带、青年党员工作容错等机制,表彰奖励向青年党员倾斜、实施绩效考核和薪酬改革给予青年党员政策红利等途径,加强对青年群体入党的政策倾斜,把好青年党员提拔人选政治关、品行关、廉洁关,将严管与厚爱、激励与约束有机结合,搭建青年党员的正向引导和激励机制。
四、意见建议
高度重视意识培养。通过党组织专题策划组织,强化青年党员的党性意识,引导青年党员在日常工作中树立精益求精的理念,把个人前途与国有企业的发展、与国家命运紧密结合起来,把实现人生理想融入到实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程之中。
创新开展组织生活。召开党员大会、青年党员沙龙、党内小组会议、青年党员民主会议和党课教育等,引领青年党员更快更好地融入到党的组织生活中,随时感受着党组织对青年党员的关心和爱护,在组织生活中实现综合能力的锻炼和提高。
系统推进日常管理。紧密结合青年党员的动态,针对青年党员的特点,制定和健全适合青年党员的制度,加强监督与执行的力度,积极高效的对青年党员进行管理和激励。
国有企业党组织要结合新形势加强青年党员的教育管理,为青年党员成长成才提供平台、搭建舞台,带领广大青年党员不忘初心、牢记使命,为党的建设、祖国的未来、国有企业的发展投入青春热血,凝聚起青春奋斗的磅礴力量。
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