党的十八大以来，党中央高度重视人才工作，习近平总书记在2021年中央人才工作会议上发表的重要讲话，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，是指导新时代人才工作的纲领性文献。我们在深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的过程中，结合企业实际不断探索加强勘察设计企业人才建设工作的新举措新思路，努力激发广大工程设计人才的创新活力和干事热情。当前，围绕京津冀一体化建设、北京副中心建设、雄安新区建设等国家重大项目以及海绵城市、城市综合管廊等提升基础设施建设质量的重大工程不断推进，为青年工程设计人才提供了前所未有的发展环境。面对当前经济全球化、信息网络化和价值多元化的复杂环境，青年工程设计人才的工作方式、生活方式、思维方式都发生了深刻的变化。在对他们开展思想政治工作时，也面临许多前所未有的新问题。因此，对当前青年工程设计人才思想特点进行分析研究，对加强勘察设计单位人才队伍建设，推动企业持续发展具有重要意义。

         一、青年勘察设计人才的思想特点

        笔者所在的工程勘察设计单位成立于1984年，是一家具备市政行业甲级资质的市属国有控股高新技术企业，可从事市政道路、桥梁、给排水、城市隧道、热力、公共交通、环境卫生等领域大型工程的设计、咨询任务。青年工程设计人才正处于创新的活跃期和产出的高峰期，在企业承担工程设计、科研课题的项目负责人中，青年工程设计人才占30%以上；获得授权专利的发明人多数都是青年工程设计人才。他们思维活跃个性突出，见证了我国经济蓬勃发展的时代，普遍具有较强的自信心、较好的专业技术素养。他们怀揣理想抱负，普遍具有求真务实的干事创业精神，渴望在专业领域建功立业。

         二、加强青年工程设计人才思想政治工作的举措

        1、强化思想政治引领，加强党管人才的工作力度

        习近平总书记在2021年中央人才工作会议上的重要讲话中精辟概括了“八个坚持”，首先是坚持党对人才工作的全面领导。工程设计单位思想政治工作要深入领会党中央精神，坚持“国企姓党”，牢固树立国有勘察设计企业党组织领导核心地位，将党建工作纳入《公司章程》，确立党组织在企业经营管理中的法定地位，有利于青年人才加强对思想政治工作的认识。当前不断加大对青年人才的关注力度，正是党的人才政策的体现，与党的政治理论一脉相承。因此，工程设计单位党组织要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。要将党的政治理论和人才政策向广大工程设计人才进行宣传，引导他们关注党的方针、政策，关注企业党组织开展的各项人才托举计划。在人才工作方面通过制定政策、统筹资源、创新机制、改善环境、提供服务，为青年人才提供更多发展机遇和更大发展空间。

        2、用好政府人才关怀政策，加强人才激励力度

        结合当前国家、部委、地方新近出台的各项鼓励人才政策，工程设计单位思想政治工作要充分把握当前的契机，帮助工程设计人才正确认清所处的新环境、新要求，激发人才干事创业热情。比如在优秀人才落户方面，近2年来，北京市不断推出吸引人才的政策。我们积极为多名优秀的往届毕业生、985、双一流等院校的本科毕业生办理进京落户，增加优秀青年人才的归属感。同时，积极推动青年工程设计人才与科研项目、大型工程的深入合作。为施工单位大型工程项目选派科研设计总工程师，在不影响原项目总工正常开展工作的前提下，以重点工程项目为依托，协助施工单位解决科研设计难题，开展课题研究和奖项申报，同时丰富青年人才的工作业绩和履职经历，进一步推动产学研结合，为创新创业搭建平台。进一步完善各项政策措施，在国家政策制度框架下，在人员聘用、职称评定、绩效工资分配、成果转化收益分配等方面对青年工程设计人才倾斜，例如制定青年骨干股权激励政策、设立青年人才住房补贴、建设青年公寓等，使他们感受到企业的重视与关怀，全身心地融入到干事创业之中，激发他们的积极性、创造性。

        3、搭建更多交流平台，提供有温度的教育引导

        思想政治工作的是以人为目的的活动，必须关注人、关心人、关爱人。对青年工程设计人才的思想政治工作要充分结合上述人才的思想特点。在培养教育过程中，一方面要让他们在实践中锻造自身，另一方面，要让他们在团队建设中成长，为此，设计院成立了科技创新型、技术攻关型两支青年突击队，举办隆重的授旗仪式，进一步调动青年骨干攻坚克难的热情。设立了青年创新工作站，把一些在实践中积累的小经验、探索出的小技巧、小发明加以提炼总结，形成科技成果。开展青年讲师团活动，为他们提供更多交流、合作以及展示自我的机会，实现优势互补、资源共享，从而拓宽视野，引导他们从多角度来考虑问题。此外，在思想政治工作过程中，要主动、耐心倾听工程设计人才的心声，把为他们排忧解难贯穿于思想政治工作全过程，逐步改善和提高青年工程设计人才的工作条件和生活待遇。针对集中反应的北京房租高问题，设计院为院校毕业三年以内的青年职工解决住宿问题，发放一定数额的租房补贴。在课题申报、论文发表、职称申报、技能培训等相关服务工作中，提供必要的服务协助，积极营造适合青年工程设计人才成长的环境。通过不断发挥思想政治工作浓厚的亲和力和感染力，使他们感受到集体的温暖。

        4、树立青年人才榜样，传承前辈优良传统

        青年工程设计人才的思想政治工作就是将每一位青年人才凝聚成一股绳，使他们具有向心力和创造力，达到聚才、用才的目的。为此设计院开展了“树典型、讲传承、促提升”主题活动。一方面通过优秀工程设计竞赛选树先进典型，培养技术骨干；另一方面通过请老书记、老专家口述历史，传道授业，讲述设计院为首都基础设施建设做出的贡献，讲述在重要设计任务中坚苦卓绝的奋斗故事，感召青年人才传承前辈们“笃学、思辨”的钻研精神、“严谨、求是”的制图精神，踔厉奋发，砥砺前行。活动开展两年来，公司中涌现出了多名勇于担当、善于管理的优秀项目负责人和勤勉好学、甘于奉献的优秀青年设计师，申请获批专利数量为前两年总和的2.3倍，科技奖项申报创历年新高。同时，还涌现出了乐于助人、奉献社会的企业道德楷模，该同志在抗疫期间实现了人生第37次献血，获得“全国无偿献血奉献奖金奖”。在榜样的带动下，在老一辈工程师的言传身教之下，广大青年干部职工勇于创新、敢于担当、精诚奉献的精神更加饱满，集体荣誉感更加强烈，乐于助人、奉献社会的氛围更加浓厚。

        5、尊重青年人才切身感受，帮助青年人才做好职业规划

        针对青年工程设计人才自尊心强的特点，坚持尊重、理解、关心的原则。充分理解他们在个人事业发展上的迫切需求。思想政治工作要建立在尊重的基础上，挖掘个人潜力、激发团队活力、尊重青年人才的切身感受，注重人文关怀和心理疏导，采用诱导和谈心的方式，与他们交朋友，解难题，使他们以平和而积极的心态投入到学习、工作和生活中。要尊重他们的工作成绩，及时对他们的劳动成果给予充分肯定和评价，针对青年工程设计人才自身专业的特长，帮助他们做好职业发展规划。随着企业的不断发展，利用更多分支机构成立的契机，加强他们综合能力的培养锻炼。针对青年设计人才的自主意识强的特点，思想政治工作要坚持正面引导与工作实际相结合，用务实的态度与他们进行交流引导，用有说服力的指导和典型事例进行建议说明，使所作的工作真正入耳入心，入情入理。针对青年设计人才成才欲望强的特点，思想政治工作必须要注重疏导，通过理论和实践相结合教育引导他们坚定理想信念，摆正个人、集体和国家的关系，增强对工程设计单位的认同感和使命感。

        当前，中国特色社会主义进入新时代，我国在抗击疫情和经济发展上取得了举世瞩目的成就，青年工程设计人才迎来了一个可以更好的展示自我、实现自我的澎湃时代。工程设计单位的思想政治工作者要站在新的起点，从战略和全局的高度深刻理解做好青年工程设计人员思想政治工作的意义和作用，厘清他们的思想特点，积极寻找对策，勇于实践，务求实效。不断开创青年工程设计人员思想政治工作的新局面，使各项工作焕发生机和活力，为工程设计单位的高质量发展提供源源动力。