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        理想信念是共产党人的信仰之基、精神之“钙”，是指引前行的精神航标。坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。革命理想高于天。重视理想信念教育是党的优良传统。习近平总书记在党的十九大报告中强调，思想建设是党的基础性建设，坚定理想信念是党的思想建设的首要任务。党的十九届五中全会指出，要深入总结和学习运用中国共产党一百年的宝贵经验，教育引导广大党员、干部坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，强调“推动理想信念教育常态化制度化”。

        习近平总书记高度重视国企党建工作，发表重要讲话，作出重要指示，完整系统地宣示了党在新时代关于国有企业、国有经济的重大主张。2016年10月的全国国有企业党建工作会议，深刻回答了事关国企改革发展和党的建设的若干重大理论现实问题。会上强调，国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。“两个基础”重要定位的思想认识，续写了马克思主义政治经济学的时代篇章，也对新时代国企党建工作提出了更高的要求。

        国企党组织是党的组织的重要组成部分，扎实开展理想信念教育，是全面贯彻落实新时代党的建设总要求的重要举措，关系到党对国有企业的政治领导、企业的可持续健康发展和广大员工的全面发展。新形势下，加强国企理想信念教育，持续探索提升教育实效的有效路径，要着重做好以下几方面的工作。

        一、持续提升理想信念教育的温度，用心引领用情服务。

        （一）思想工作要上高度接地气。

        共产党员理想信念的树立在很大程度上取决于对马克思主义和共产主义的理性认知和情感认同，取决于对具体思想问题和现实问题的解决。这对思想工作提出了更高的要求。

        一方面，党员领导干部、党务工作者整体素质要提升。要具有深厚的理论功底和对实践前沿的系统把握，能够找准具有普遍性的思想工作困惑点，并进行针对性释疑解惑。能胜寸心者胜苍穹。内心净化、志向高远才能力量无穷，思想工作要真正触动灵魂。

        另一方面，企业发展壮大往往伴随着爬坡过坎、攻坚克难的过程，广大干部职工“逢山开路，遇水架桥”，撸起袖子干事创业，收获了成就感、幸福感，同时也承受着巨大的思想压力，有时候难免会产生这样那样的烦恼和情绪。从企业党委到各级党组织，尤其是党的领导干部，要有责任意识，敏锐把握干部群众“心之一思一念”，带着深厚的感情走进一线，走近干部群众，做好鼓足干劲、卸下包袱、疏导心理的工作，把党组织的温暖和力量传递到位。

        （二）要正确把握党性与人性的关系。

        党性教育是共产党人的“心学”,是党员正心修身的必修课。加强党性修养，坚定理想信念，要深刻理解党性与人性的关系，把握好二者之间的内在联系。这是推进理想信念教育取得实效的重要前提之一。

        人性是党性的基础，养护好人性才能守护住党性；党性是共产党员的政治人格，是人性的升华，坚守党性才能弘扬好人性。我们要以党性的力量感召人、唤醒人，坚持党性原则，严管厚爱，为干部群众担当作为保驾护航。同时，要以人性的光辉感染人、凝聚人，强化诚信、友善、仁义、廉耻等质朴而又高贵的人性品质，引导广大党员发挥道德表率作用。从而实现理想信念教育外在灌输、内在认同与心灵觉悟的统一，促进人的全面发展。

        工作中要注意避免把党性和人性人为对立起来，以党性否定人性、以人性矮化党性都是不可取的。要讲究工作方法，把握员工思想价值观念多元化、多样化的特征，找准切入点。引导员工树立大格局大胸怀，形而上清楚，形而下坚定。战胜内心的弱点，抑制过分的欲望。能做得好小事情，也能干得成大事业。不因小情绪、小烦恼影响大志向、大心情。勇于当标杆、作表率，把主观愿望需求与企业高质量发展、民族伟大复兴紧密结合，把共产主义远大理想信念与做好本职工作紧密结合，把实现个人价值与实现社会价值紧密结合，提升理想信念教育的内驱力、牵引力和说服力。

        二、不断保持理想信念教育的热度，紧跟时代创新思路

        （一）紧跟时代步伐，强化理论武装。

        理想信念的确立，要有深厚的理论支撑。理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。

        要引导广大党员、干部始终走在理论学习的前列。中国特色社会主义事业一往无前，马克思主义中国化的进程永不停息，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想要久久为功。要深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，坚持不懈运用习近平新时代中国特色社会主义思想加强理论武装，把握理论概貌，探求精神内涵，掌握蕴含其中的马克思主义立场观点方法，在学懂弄通做实上下足功夫。

        （二）深挖党史富矿，拓宽思路方法。

        坚定的理想信念，建立在对历史规律的深刻把握之上。要加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，把“历史”这部最好的教科书学好。准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，不断探索企业以高质量党建引领高质量发展的特点和规律，凝聚攻坚克难、创新发展的强大合力。

        今年年初，党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，做出了在全党开展党史学习教育的重大决策。作为国有企业，要高度重视、担当作为，积极探索新时代理想信念教育的特点和规律，凝心聚力促发展。综合运用全媒体资源和信息化、智慧化手段，创新思路方法，丰富教育载体，讲好党的故事。将党史学习深度融入理想信念教育，传承红色基因，发扬红色精神，引导广大干部职工悟思想、办实事、开新局，在重温初心中坚定跟党走的信心。

        三、持续加强理想信念教育的力度，坚持常态化制度化

        （一）完善理想信念教育长效机制。

        志无休者，虽难必易；行不止者，虽远必臻。树立信仰是个持续的过程，很难一蹴而就、一步到位。理想信念教育要融入企业日常管理，谋划长远，规划好、组织好、实践好。

        一方面，树立“大教育”理念，把理想信念教育与爱国主义、集体主义、社会主义教育相结合，与新时代文明实践活动、企业文化建设有机结合，与“十一”国庆节、“七一”中国共产党建党日等重大节日节点紧密结合，深入开展系列教育活动，协同发力、润物无声，久久为功，提升理想信念教育的吸引力、感染力。

        另一方面，鼓励研究思考、碰撞交流，打造思想的能量场。不断引导树立正确的世界观、人生观、价值观，提升政治站位、强化政治能力、严守政治纪律，坚定政治立场，让正能量入脑入心，理想信念生根落地，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在纷繁复杂的国内外形势面前，始终坚守共产党人的精神追求，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，挺起共产党人的精神脊梁，助力企兴、党兴、国兴。

        （二）深化理想信念教育制度体系。

        制度建设是确保理想信念教育常态化的重要保障，要持续完善理想信念制度体系，构建系统化、多层次、全覆盖的理想信念教育格局。

        一方面，严格执行党内组织生活制度，严肃党内组织生活，落实好“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活制度，把理想信念教育纳入企业政治教育、党课教育、党委理论学习中心组学习等各项制度体系。定期组织开展党员党性分析，落实落细党内日常监督约束，教育引导广大党员经常对照党章党规党纪，检视理想信念和思想言行，自律自强，自警自醒，自觉关闭“美颜特效”，不断掸去思想上的灰尘，永葆共产党人的政治本色。

        另一方面，完善理想信念工作责任制。深度把脉企业理想信念教育现状，准确研判教育需求，加强制度保障。明确企业各级党组织在理想信念教育工作中的职责范围，明确主体责任党组织和第一责任人，确保理想信念教育工作有人抓实、有人管到位。同时，将理想信念教育纳入党建工作评价体系，强化激励导向，细化评价标准，多维度考察日常教育完成情况、上级党组织任务完成情况、党员干部违法违纪行为情况等，确保理想信念教育工作可视化、可测量，强化评价结果运用。以理想信念教育的成效推进国企深化改革、提升治理能力、服务高质量发展。

        坚定理想信念，不忘初心前行。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党团结统一的思想基础。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革、实施重大战略的重要力量，责任重大，使命光荣。要将理想信念教育作为凝魂聚气、强基固本的系统工程,作为长期性、战略性的政治任务抓实抓好，充分体现时代性、实效性，做出水平和特色，助力广大党员、干部补足精神之“钙”，挺起理想信念的“主心骨”，知行合一，担当作为，凝心聚力谱写“十四五”开局新篇章。