日前，随着市自来水集团统计管理人员技术比武顺利结束，历时两年的集团首届项目管理和综合计划统计两个领域管理岗位工作人员技术比武活动圆满完成。活动涉及造价、招标及统计三个岗位，来自集团全部基层单位的430余名相关岗位人员“参战”，做到了参与率100％。此次活动为集团拓展比武工种、创新活动形式，更好引导广大职工服务集团高质量发展积累了宝贵经验。

        “十三五”以来，自来水集团稳步提高供水安全保障度，勠力拓展供水事业，新水厂建设、管网建设与改造任务量极大，对集团工程计划组织、对外协调、系统性过程控制等方面工作提出了更新更高要求。同时，当前北京正处在减量发展的关键时期，“过紧日子”已深入到工作方方面面，集团加强成本管控，统筹调度好投资与生产、发展的难度进一步加大。

        当前及今后一段时期，越来越多的供水运行单位将承担基本建设任务。相关单位在保障生产安全的同时，还要兼顾好项目管理和工程实施，处理好质量、工期、造价、安全和环境的关系，项目建设综合管理水平需进一步提高。新形势下，多重困难和挑战相互交织，相关岗位人才队伍年轻化导致的经验不足问题逐步显现，亟待通过一种新方式加快职工技能素质提升，推动企业技术创新。

        自来水集团劳动生产竞赛委员会根据集团项目管理和综合计划统计两个领域对高素质人才队伍的迫切需求，以技术比武活动为载体，着力找准技术比武与项目管理、计划统计工作的结合点，主动探索创新管理岗位工作人员技术比武形式，于2020年组织了造价、招标管理岗位人员技术比武，于2021年组织了统计管理岗位人员技术比武，有效检验了职工队伍业务水平，增强了人员素质能力，进一步提高了自来水集团技术比武覆盖面，为集团统筹抓好专业技术、经营管理、技能人才三支队伍建设提供了有力支撑。

        为确保技术比武顺利开展，自来水集团工会、计划生产部及相关基层单位提前着手准备，积极协调，建立组织机构，制定活动方案，扎实推进赛前培训、题库编制、选手选拔等工作，并在工作中聚焦四个“突出”，进一步提升活动效果。

        自来水集团统计管理人员技术比武活动，有效促进了相关岗位人员技能素质提升，为集团加强人才队伍建设提供了成功案例。下一步，自来水集团劳动生产竞赛委员会将继续围绕集团供水中心工作，顺应“十四五”时期发展思路，持续推进技术比武和劳动竞赛活动不断深入，最大限度调动和发挥广大职工的积极性和创造性，为集团供水事业发展提供更好的人才保障。