刘令春（左一）到施工现场进行消防安全检查                              ■企业/供图

        刘令春1997年来到中建二局三公司工作，一干就是24载。24载春秋，中建二局三公司华东分公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘令春以实干践行共产党人初心。他带领团队以强力后勤保障，助推三公司5天完成亦庄博爱医院改建；以党支部建设“抓两头促中间”为抓手，推进基层党建均衡化发展，带领团队累计获得全国工人先锋号等32项荣誉。2021年，刘令春以出色表现荣获“全国五一劳动奖章”。

        “2003年初非典汹涌而来，企业放假、员工封闭。此时，三公司接到北京市建委通知，要求7天内火速改建出6000平方米、具有500张床位的亦庄博爱非典隔离治疗医院。当时，公司组织了1000名工人昼夜抢工，我们便肩负起了工人们每天餐饮后勤保障重任。那时候每天往返700多公里，睡眠也就3、4个小时，可我还是倍儿精神。”回忆起那段“苦日子”，刘令春直言，受益匪浅，乐在其中。由于保障有力，措施得当，三公司只用5天就提前完成了全部改建任务，受到北京市建委表扬。 

        巧搭平台塑造企业形象

        经过北京4个项目书记历练的刘令春，2009年担任起了刚成立的天津分公司党委副书记、工会主席。当时，公司宣传、营销、保障、创优等资源极度匮乏，亟待解决。刘令春说：“企业要立足，一定要有品牌，擦亮企业‘牌’子，才能盘活市场‘里’子。”为此，他制定了以活动“搭载体、促对接，展形象、拓关系”的品牌塑造策略。

        刘令春主动承办了全国保障房项目劳动竞赛，全国海员建设工会领导亲临现场指导竞赛并表示，这次竞赛级别高、规模空前、吸引了全国众多建筑企业竞相献技，达到了锻炼队伍，培养技能，促进质量效果。每次活动刘令春都亲自策划、布置、实施。精心组织、细致准备、精彩赛事、良好现场氛围……企业逐渐与政府、总工会、建筑业协会等建立起了广泛的合作关系。

        2017年，天津市河北区在推选市示范创新工作室时，遇到了没有资源也没有备选难题，刘令春得知这一消息后，主动找到河北区工会领导，推选了李纲劳模创新工作室参加评选，不仅为企业争取到了展示良机，同时也填补了区工会工作的缺失和空白，可谓一举两得。

        “事事洞察皆学问，人情练达即文章”。多年间，刘令春相继承办了15次大型活动，先后取得32项全国集体、个人高优荣誉，为企业积累了资源、擦亮了品牌、促进了生产经营。

        发起项目书记党建目标责任制

        随着华东分公司发展壮大，刘令春发现项目基层党支部出现了离散度高，规范性差等问题。“党建是国企的根和魂，我们一定要加强党建引领，夯实党建基础。”随即，刘令春发起了项目书记党建目标责任制。项目书记均要签订工作责任书才能上岗。

        责任制在三会一课、党员发展等“规定动作”和“自选动作”方面给予了规范、指导；同时，开启了党支部对标帮扶机制，规定每年先进党支部必须要帮扶1-2个排名靠后的党支部，促进后进学先进。“上下对标”“互相帮扶”责任制一经推出就溅起了一朵朵“浪花”。各个项目迅速开启了社企、政企、军企、校企共建等一系列活动，受到共建单位赞誉。经过2-3年运行，华东分公司党建工作水平全面提升，海河热电厂、铁道学院、天津大学高科技楼党支部先后获得中建二局和中建二局三公司“五星级”党支部荣誉。

        “持之以恒，创新发展”他以此为理念，打造着华东分公司全新党群格局。“企业经营业绩决定了企业党建文化氛围，重点打造特色党支部，党支部竞赛促发展……”24年来，刘令春对党建与企业经营的关系有着深刻理解，对标交流时将经验毫无保留传授给友邻单位。

        如今，华东分公司千里转移至南京地区，面对华东全新格局，刘令春决心将继续用党建为华东分公司构建新格局，打造新文化，蓄力搏击助力擘画长三角一体化发展新画卷。