企业党建工作最重要的是对于企业所有员工思想政治方面的引导和教育。通过党的思想引导，有利于员工对工作的认知，有利于员工更加充分地理解工作，有利于员工发挥“工匠精神”，将时间和精力尽可能投入工作中去。深刻理解宣传思想工作对企业正面引导的重要性。党的十八大以来，我们在实践中不断深化对宣传思想工作的规律性认识，提出了一系列新思想新观点新论断。企业宣传思想工作者要树立大局意识和全局观念，切实增强宣传思想工作的主动性和积极性，正确认识到宣传思想工作在推动企业改革发展中的重要作用，以更加积极主动的态度加强宣传、引导舆论、赢得社会各界对企业的认同。

        提升政工干部整体素质

        企业政工团队建设需要紧跟时代的发展步伐，深化内部的专项培训，依据各岗位政工干部的岗位具体要求，秉持“明晰短板，不断完善”的准则，以打造综合素质优异的政工干部为目标，开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的综合素质，才可以更好推进企业党建工作的高质量开展，从而真正展现企业内部党员干部的模范带头作用。

        而现实中政工人员人格的力量是无声的教育，只有恪守行为规范的政工干部，才能成为具有权威的教育者。政工干部人格的塑造首先是抓学习，人格的完善来自多方面的学识和修养，而学习则是提高学识、修养的手段。学习并非是任务，而是每个政工干部充电、造血的自身需要，没有先于职工的领悟，没有高于职工的境界，没有强于职工的真知灼见，如何能启发教育职工。因此，学习作为政工干部的工作指标必须明确量（时间+内容）、指定质（学历+水准）、衡量绩（考核+测定），进行系统学、深入学、跟进学。其次是讲自律，企业中对职工的要求可以实行奖惩制约，而政工干部层次越高，越要依靠自我管理，越要保持自重、自省、自警、自励。要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。只有这样才能确保思想政治工作的力度。

        创新党建工作方式

        根据国有企业党建工作实践结果来看，要摒弃过去传统的党建工作方式，对行之有效的工作方式加大推行力度，采用科学的方法对国有企业党建工作进行创新，建立更容易让员工接受的方式来开展工作，逐渐实现国有企业党建工作方式的转变。

        培养国有企业党建工作的先进典型，充分发挥典型的示范作用，通过开展一系列的党建工作活动，对优质、发展潜力好的党建工作人员给予关注，把个体典型的示范作用发展成群体优势，从而促进党建创新工作顺利进行。同时注重打造“互联网+”工作模式，贯彻落实创新发展理念，为企业思想政治工作注入新的活力。为了更好地紧跟新一代信息技术革命，必须强化思想政治工作平台建设。企业政工人员在应用互联网工具开展思想政治工作时要紧扣基层员工所需，紧贴时代发展，坚持以人为本，在继承优良传统的基础上，通过形式创新和内容创新来提升工作活力，化被动为主动。

        一是充分发挥“学习强国”等APP平台的应用。企业政工人员在开展思想政治工作过程中可以借助“学习强国”终端上开辟的各个专栏资源，进一步丰富教育资源。这些资源能够为政工人员开展不同的专题教育提供条件，提升专题教育的时效性。此外，也可以探索“学习-考核-奖励”一体化的自主学习激励机制，考核基层员工日常期间的学习积分，挖掘基层员工学习潜力，提升“学习强国”使用率，推动基层员工由“要我学”向“我要学”转变，不断为思想政治工作注入新活力。

        二是要转变基层员工思想政治工作思路，打造“互联网+”工作模式。为此，政工人员要注重从多个角度进行创新，充分发挥微博、微信公众平台等新媒体工具在思想政治工作中的优势。一方面，可以利用微博等平台围绕新发展理念、社会主义核心价值观、创新驱动等新思想、新文化、新理念开展征文活动和话题讨论活动。另一方面，也可以利用微信公众平台向基层员工推送新思想、新文化、新理论的相关文章，强化政工工作的引领力。

        与企业文化建设相结合

        思想政治工作是企业文化的重要组成部分，企业文化建设则是企业各级党组织加强和改进新时期企业党建思想政治工作、推动协调发展的重要内容和有效载体。思想政治工作与企业文化建设，两者既有联系又有区别，两者研究的对象都是人，目的是提高人的素质和文化品位，提升企业的核心竞争力和文化软实力。

        把思想政治工作和企业文化建设相结合，就是要通过舆论宣传、领导垂范、典型启迪、目标激励、情感沟通、形象教育等方法和手段，按照“关注内心，凝聚人心”这一企业思想政治工作理念，积极开展有效的思想政治工作，着力打造优秀的企业文化。要切实全面贯彻以人为本管理战略，认识到人是第一资源，企业成功与否都和“人”这一因素有密切的关系。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点，建立和完善畅通的内部信息沟通机制，保持与员工沟通的渠道，把握和了解员工思想情绪，关心员工生活。要通过思想政治工作构筑企业的价值体系，这也是企业和员工的使命及核心价值观的体现，要最大限度地调动全体干部员工的积极性，统一思想、凝聚力量，助推企业实现高质量发展。