意识形态工作是党的一项极端重要的工作。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把抓意识形态工作作为治国理政的一项基础工程和重大战略，提出一系列新观点新论断，为新时代做好意识形态工作指明了前进方向。这其中，国有企业作为党的执政之基、国家经济支柱，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，在建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态过程中，理应走在前、做表率，发挥出支柱引领作用。同时，随着新应用新业态的不断涌现，在更深程度上重塑着媒体格局和舆论生态，突发舆情事件处置难度加大，对我们做好意识形态工作，维护发展稳定大局构成现实挑战。

        一、深刻理解加强国有企业意识形态工作的重要意义

        一方面，从政治建设要求来看，以2013年全国宣传思想工作会议“8·19”重要讲话为标志，习近平总书记多次就抓好意识形态工作作出重要指示和部署，2019年中央政治局集体学习时，总书记指出网络是一把双刃剑，一张图、一段视频经由全媒体几个小时就能形成爆发式传播。这种影响力，用好了造福国家和人民，用不好就可能带来难以预见的危害。2015年10月，党的历史上第一次以党内法规形式对意识形态工作责任制作出制度规定，具有里程碑式意义，意识形态工作上升到非常重要的高度。另一方面，从现实网络发展看，随着全球化和信息化的迅猛发展，各种思想纷纭激荡、交错相织，一些错误思想观点时有出现。比如去年是抗美援朝出兵作战70周年，某民办教育机构讲师在授课中发表“抗美援朝战争是侵略战争”的极端错误言论，还有个别网民认为“抗美援朝战争不该打”“影响我国恢复和发展国民经济”等，这些冒头言论我们不得不防，特别是企业内90后、00后年轻员工日益增多，他们如何正确客观看待抗美援朝战争，各级党员领导干部务必明察明辨，做好引导，以正视听。另外，舆情就是事情，国有企业舆情工作如果不能做到万无一失，一出问题就会“一失万无”，比如“南京冠生园陈馅月饼事件”导致该企业倒闭，以812万被拍卖，可见舆情一旦应对处置不当，就会对企业造成巨大影响。

        二、清醒认识企业意识形态工作面临的形势挑战

        北京作为意识形态斗争的最前沿，每一项政策部署，每一个宣传阵地，都可能受到国内外关注，被一些人利用，进行歪曲、恶意解读，造成恶劣的政治影响。从外部形势看，颠覆性技术带来更大的挑战，算法推荐导致的“信息茧房”和圈层极化、在区块链中植入信息、使用“机器人水军”控制社交媒体账户、通过加密社交工具进行动员、利用变声换脸技术伪造有害音视频等情况屡见不鲜。疫情带来的风险隐患不容忽视，常态化疫情防控对经济发展、社会心态的影响将持续显现，涉疫舆情始终保持高热度，燃点低、触点多、放大性强，极易产生“涟漪效应”，发酵成舆论漩涡；西方敌对势力对我国渗透倾轧，近年来更加注重利用新媒体带来的传播便利加大力度，如在疫情防控方面极力推动疫情问题“政治化”，渲染“中国制度威胁”“新冷战宣言”等。从企业内部看，员工规模人数大、集中度高、组织化程度高，人员结构日趋多元，引导、廓清、管控等工作难度逐步增大，建设、管理、开发、制造、运维等涉民生领域业务以及工程质量、人身安全等广受社会关注；疫情期间各企业经营业绩、疫情防控、就业招聘、职工安置等情况都有可能成为触发群体性事件的风险点，此外，信访维权、“接诉即办”、历史遗留问题等各类矛盾如处理不当，也极易引起舆情事件。“看北京首先要从政治上看”，我们必须切实抓好首都国有企业意识形态工作。

        三、准确把握国有企业意识形态工作的问题

        党的十八大以来，首都国有企业不断树牢“四个意识”，做到“两个维护”，显著提升意识形态工作能力，维护了首都安全稳定。但在持续推进意识形态工作过程中，我们也存在一些问题和不足。一是工作自觉性主动性不足。在一级抓一级和严肃追责态势下，国有企业形成了落实意识形态主体责任的工作氛围，但部分基层党组织习惯于“上传下达”，安排什么就做什么，要求什么程度才会落实到什么程度，存在机械执行的现象，结合自身实际进行转化的自觉性主动性不足，可供借鉴和推广的经验做法还比较少；二是应对处置能力不足。主要体现在企业网络舆论引导力不强，在突发舆情应对处置过程中协调运转机制不够高效，全媒体沟通联络机制不健全，干部经验能力不够，有时还存在着担心把握不好发声时机和内容尺度，不想主动发声、甚至是回避发声的现象，多数基层单位风险研判不足，特别是对所负责的重大工程项目或重大决策的风险研判不够，不能做到“一事一研判、一事一预案”；三是宣传引导能力不足。企业宣传干部业务能力参差不齐，特别是二三级企业宣传干部多为兼职，专业水准有限，队伍稳定性不够，相关培训还不能达到经常化、制度化，导致相关工作人员知识结构更新滞后，与媒体融合发展、全媒体建设等宣传引导力建设还不能够有效适应。

        四、着力构建国有企业意识形态工作格局体系

        面对当前意识形态工作形势，以及存在的问题和不足，结合公司具体实践，重点从四个方面加强建设，形成格局体系：

        一是强化政治学习，提高政治意识。只有意识到位，意识形态工作才能落实到位。国有企业各级领导干部要切实加强意识形态工作理论学习，进一步提升对意识形态工作极端重要性的认识，提升落实意识形态工作责任制的认识，不断强化政治意识、大局意识和忧患意识，把意识形态工作上升到关系到党和国家的战略高度来看待。

        二是增强政治领导，落实政治责任。国有企业党委要切实履行对意识形态工作的主体责任，加强对所属基层党组织监督考核工作的全面领导、责任考核。各党组织负责人要承担第一责任人职责，做到“三个带头”“三个亲自”，抓好责任制落实工作，层层压紧压实责任，切实把意识形态工作责任落实到具体的人头上，形成“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实”的工作格局。

        三是防范政治风险，增强政治辨别。国有企业要将意识形态工作与坚持党的领导、加强党的建设、为生产经营提供良好政治生态结合起来，与思想政治、企业文化建设、精神文明创建、信息宣传等工作结合起来，抓好正面引导，弘扬主旋律，传递正能量。要处理好公司中心工作与意识形态工作的关系，做到两手抓、两手都要硬，创造良好舆论环境，保障各项经营工作健康发展。

        四是永葆政治本色，提高政治执行。国有企业要坚持以增强“四力”为目标，加强队伍建设，经常性组织开展专业培训，不断提升系统内意识形态、舆情、宣传工作队伍的战斗力。依据有关制度和要求，结合自身实际及时进行落地转化，指导本单位意识形态工作开展。建好更要管好各类线上线下阵地，主动占领舆论高地，把牢政治关、政策关、保密关、文字关，杜绝出现政治性表述错误和容易引发负面舆情的有害信息。

        雄关漫道真如铁！国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，面对错综复杂的国际国内形式，面临转型发展压力，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，胸怀大局，坚定信念，筑牢意识形态阵地，为创建一流企业、服务国家和首都战略引领正确航向，提供坚强保障！