思想政治工作是一切工作的生命线，加强思想政治工作对保持企业持续稳定健康发展有着重要的作用。党建工作和企业文化是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分，是思想政治工作的主要抓手，二者都是从思想层面引领企业、指导员工更好地发展。促进党群工作和企业文化的深度融合，发挥好党群工作和企业文化的优势，互相结合，互相补充，强化思想引领，既是创新党建工作的有效途径，也是促进企业生产、经营、管理、健康良好发展的重要保障。

        强化党建工作和企业文化融合发展，夯实思想政治基础

        党建工作在企业日常管理体系中对企业战略部署、战略目标的实现起着决定性的作用。国企党建工作是要建设一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，懂经营、善管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到职工拥护的领导班子；打造一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险考验，在企业文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；确保正确的政治方向，提高职工思想道德素质，与生产经营紧密结合，保证党组织发挥战斗堡垒作用，不断增强企业凝聚力和战斗力。

        企业文化建设和党群工作都是以职工的思想作风和精神文明建设为工作的切入点，在实际工作中借助多种载体进行宣传，定期开展形势任务教育，组织主题活动。但是，企业文化和党群工作之间仍然存在差异，党群工作核心内容是宣传执行党的基本路线、方针、政策，统一政治立场，充分发挥党员的先锋模范作用，为企业的发展指明方向。企业文化工作是做好意识形态、企业文化、思想政治和精神文明建设工作，凝聚广大职工群众的智慧和力量，推动生产、经营和管理目标的实现。企业党建工作应当从思想教育、责任落实、队伍建设等方面出发，切实发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，为企业文化建设提供有力的组织保障。

        以学促做，规范引领，抓好党建工作

        国有企业要立足发挥基层党组织的战斗堡垒作用，深入推动党建工作向好发展，为新时期的企业转型发展提供有利条件。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动实践，推动学习教育常态化，搞好精神文明建设，为企业党的工作提供强大的精神动力。坚持以思想建设为中心，为企业的各项管理工作做好保障，着力打造学习型服务型创新型党组织。采用各种学习载体，积极整合周末讲堂、学习讲堂、管理沙龙等学习载体，搭建“学习矩阵”，开展协同联动式理论学习，丰富学习模式，强化学习成果，使理论学习入脑入心，免于形式。提高领导水平和执政能力，注重学习载体的处理关系，采用集体研讨、专题学习、系统学习和“引进来和走出去”向先进企业学等相结合的模式，提高党员干部对理论学习的主动性，全面加强党员领导干部思想修养、创新思维、业务能力等。

        学习教育，基础在学，重点在做。企业要以健全教育常态化制度为入口，不断强化理论学习的重要性。党员干部要严肃党内政治生活、强化党性修养认真履责，积极承担义务，在思想上、行动上彰显党性，在岗位上起到良好的模范带头作用，以自身实际行动引领广大干部职工团结进取，甘于奉献，推动企业科学发展。

        以文化传承助推企业发展

        企业在党建工作中应重视传统教育与现代教育的有机结合，利用好互联网+和全媒体平台，促进党建工作和企业文化的共同引领作用，做到在扎实推动党建工作的同时也要营造良好的企业文化宣传氛围，着重打造“建德立业，工于品质”的母子文化，充分发扬劳模精神和铁军精神，促使广大职工提高政治素养，遵循社会主义核心价值观，遵守职业道德规范，在企业上下构建良好和谐团结奋进的环境，增强职工的归属感和荣誉感。

        党组织利用好党员活动室、节日慰问、教育培训、文体活动、劳动竞赛等活动，紧密结合转型升级、提质增效、安全生产主体责任、党风廉政大课堂等，对员工进行企业文化教育引导，提高职工队伍的凝聚力。企业文化建设要与党建工作合力开展，统一谋划，协同推进，党委办公室除了负责开展日常活动外，还要积极开展企业文化活动，以广大职工喜闻乐见的形式宣贯党的理念、国家政策和企业管理制度，将企业文化成功融入到职工心中，避免出现“两层皮”。同时要高效利用融媒体平台，利用线上线下相结合的方式为企业文化的传播提供良好途径，增强企业内部人文情怀，让党建工作更接地气。通过党建工作的凝心聚力作用，立体的培训工作和宣传工作，将优秀的文化内化于心、固化于制、外化于行。

        企业在强化党建引领的同时还要做好人才管理，始终践行“建楼育人”的企业宗旨，深入开展“导师带徒”、大项目青年人才培养等特色工作，推进人才队伍建设。坚持融入中心、服务大局，齐抓共管、协调配合，促进企业经济效益、人才效益、社会效益全面协调可持续发展，为深化企业改革、做强做优做大国有资本，更好地服务国家和首都经济建设提供坚强保证。