习近平总书记强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。近年来，我们结合五建集团工作实际，认真贯彻落实习近平总书记关于抓基层打基础的重要指示精神，从完善实施党建工作运行机制入手，在“三强四抓五促”上下功夫，以机制夯实基础，以机制凝聚合力，全面激发基层党组织的生机活力，推动基层党建工作整体水平持续提升，取得了一定成效。

        一、强化“三个意识”，在统一思想、凝聚合力中激发基层党组织活力。

        1.强化政治大局意识，深化党员教育机制，在坚持正确政治方向中激发活力。突出基层党组织的政治功能，建立“支部抓班子、班子抓管理人员、管理人员抓职工班组”的“三级联动”学习教育机制，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，一级抓一级，不断提高思想认识，强化责任担当。坚持领导干部党建联系点制度，领导班子成员讲党课、过双重组织生活，做好企业形势任务教育，为推进各项工作打好思想基础。

        2.强化先锋模范意识，深化创先争优机制，在坚持先进引领中激发活力。深入开展创先争优活动，各支部开展全覆盖的先进评选活动，评选优秀党员、党员先锋岗等。并通过五建电子报、微信公众号等平台进行大力宣传，充分发挥先进党支部和优秀党员的示范引领作用，激发党组织活力。

        3.强化廉洁自律意识，深化教育监督机制，在坚持全面从严治党中激发活力。严格落实党员汇报工作、谈心谈话制度等，持续开展廉洁自律教育，使党员干部注重道德自律和制度他律，时刻明晰党员身份、牢记党员义务。开展签订四个维度《党风廉政建设责任书》，组织全体党员及部分关键岗位员工观看警示教育片，引导大家筑牢思想防线。运用提醒、函询、诫勉等手段，加强对领导人员的监督管理；建立和落实党委书记、副书记接待日制度、与干部的谈心谈话制度等，激发干部队伍活力。

        二、依托“四个抓手”，在推动党的事业发展中激发基层党组织活力。

        1.以党支部标准化规范化建设为抓手，在夯实基础中激发活力。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，一是严格按照“四同步”原则撤建党组织，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理制度、工作规范中来。二是全面推进以“一规一表一册一网”为载体的党支部建设工作，选树“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的示范党支部。三是定期开展党建执行力检查，对机关、分公司、项目部党支部以分类指导、同类交流的方式开展检查指导，对党建工作开展情况进行监督和指导，促进支部标准化规范化建设。

        2.以人才队伍建设为抓手，在保障有力中激发活力。一是加强党务干部队伍建设，优化班子结构，采取培养引进、教育培训、监督管理和激励保障等方式，选优配强基层党组织书记，建设一支党性强、业务精、执行力强的党务干部队伍。二是加强青年人才队伍建设。坚持党管人才原则，坚定不移地推进“8595人才工程”，严格按照《中层干部管理办法》，坚持把群众认可、能力突出的青年提拔到管理岗位。大力推进《“一人一策”人才培养规划》，开展“鲲鹏训练营”集中培训，加大青年后备人才的储配和培养，助力青年员工考试取证。

        3.以党内民主建设为抓手，在发挥党员主体地位中激发活力。党内民主是党的生命，是党的生机与活力的源泉。一是落实党务公开，党内生活的所有信息，都要做到公开透明，将企业大事要事、组织评优评先、党费收缴使用等事项及时向全体党员公开，畅通党员群众了解党内事务的途径。二是落实党员参与，基层党组织要创造条件使党员有机会参与企业制度制定、决策决议的讨论，参与干部的测评、选拔、任用工作。畅通党员表达意见渠道，让党员的话语权在企业运行中得以体现，以增强党组织的创造活力。三是确保党员选举权，规范落实选举制度，不断提高选的质量，使党内选举充分体现选举人意志，任何人不得妨碍选举人依照规定自主行使选举权。四是保障党员监督权，进一步健全和规范党员信访举报，健全党员信访举报、民主评议等制度，确保党员正常行使监督权、批评权、检举权，使其在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥更大作用，在党内形成积极倡导监督、大胆实施监督、支持保护监督的局面。

        4.以联创共建为抓手，在内接外联中激发活力。由党委统筹和支部自主的方式，推动机关党支部与一线项目支部结对子，业务强相关单位之间结对子，项目与建设单位、合作单位开展三方联创共建。共建支部间开展学习研讨、参观交流、文体比赛等活动，互补有无，提升党支部自建能力和水平，以党建促经营。

        三、推动“五个促进”，在融入中心、服务大局、创造价值中激发基层党组织活力。

        1.促进书记履职尽责，以“领班人”坚强有力激发活力。一是强化基层党组织书记的主体责任意识，党委与党支部书记签订党建工作责任书，将党员队伍建设、党风廉政建设、年度重点亮点等工作目标量化，一级一级压实责任，一级一级传导动力。二是坚持党支部书记述职评议考核制度，科学设置考核评价指标体系，着眼于规定动作标准化、特色动作实效化，紧扣推进中心工作进行考核，全面激发党组织书记的责任意识、争先意识，激活基层党建的内生动力。

        2.促进党员作用发挥，以增强党员荣誉感使命感激发活力。一是深入开展“为党旗添光彩”“为党的生日献礼”等主题教育实践活动,明确党员岗位责任,设立党员先锋岗，开展党员承诺，履行“党员带头、守土有责、有诺必践”要求，激发党员干事创业热情、奋勇争先激情、为职工群众服务真情。二是加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度,对优秀党员干部要大力提拔、大胆使用,让党员干部在不同岗位上发光发热。

        3.促进群团活动开展，以创新组织、活动方式激发活力。一是坚持党建带工建，发挥工会组织桥梁纽带作用。以“打造职工之家，推动企业发展”为重点，开展劳动竞赛、《安康杯》竞赛，组织各类文体比赛，开展暑期送清凉、七夕家属联谊会活动，坚持做好帮困和慰问工作；在分公司、项目建立职工创新工作室，以技术创新推动技术创效、人才培养。二是坚持党建带团建，充分发挥共青团组织生力军作用。开展青年大学习，组织“十佳青年”评选，在重点工程开展青年突击队竞赛，多支敢担当、能冲锋的青年突击队，在急、难、新、险、重任务中体现青年勇挑重担、争优创先精神。

        4.促进职工群众满意，以服务职工确保和谐发展激发活力。落实联系群众、服务群众制度，拓展党员联系群众途径，丰富党员服务群众内容。党员要经常找所联系群众，交心谈心，交流思想，向他们宣传党的方针政策及企业的决议决策，随时掌握所联系群众的思想状况、家庭生活，切实帮助解决困难和问题。邀请职工群众对党支部工作进行测评，对制度不落实，群众不满意的问题进行整改，不断增强职工群众满意度。

        5.促进企业文化发展，以打造百年五建的目标引领激发活力。一是着力构建有特色的企业文化活动机制，开展“企业文化宣传月”活动，定期开展五建大讲堂、企业文化故事宣讲等，打造一批影响力强、群众反响好的品牌文化活动，实现企业发展与员工发展同频共振。二是加强企业品牌宣传，围绕重点工程、重要节点、重大活动，对党建创新、生产安全、管理创效等内容等进行大力宣传。三是坚持文化引领，坚持“双健康”理念，用塑造企业文化、打造百年五建这个初心，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，激励企业发展的内生动力。