工作人员为入住老党员佩戴党徽 ■记者 李晓鹏/摄
国企养老机构党建形式如何创新?又如何使党建工作与养老业务深度融合,实现养老产业发展的品牌效应?近年来,首钢老年福敬老院党支部围绕打造首钢健康养老品牌,不断创新党建形式,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,2019年老年福敬老院业务收入相比“十三五”初期实现翻倍,同时养老市场规模也不断扩大。
首钢老年福敬老院党支部下设3个党小组,现有党员10名,所在敬老院是首钢立足企业转型发展,有效利用自身资源,积极履行国有企业社会责任,建设的一家非营利性养老服务机构,在岗职工117人。近年来,先后荣获首钢先进党支部、首钢模范党支部、北京市养老机构优秀党支部等荣誉称号。
首钢老年福敬老院党支部书记张文峰告诉记者,老年福敬老院已由过去2家院区,发展到目前拥有包括机构、照料中心和驿站10家,服务区域覆盖石景山、门头沟区2镇3所街道22个社区,年服务上万人次,形成了“机构+社区+居家养老”三位一体养老服务体系,实现了老年福品牌连锁化经营。
党建联建 推进医养结合
首钢老年福敬老院党支部通过与北京大学首钢医院、八大处中西医结合医院等医疗机构党组织联合开展义诊主题党日活动、成立医养结合党员课题组等方式,创造条件推进医养结合;与北大首钢医院金顶街卫生服务中心、八大处中西医结合医院签署合作协议,成为医养结合签约合作单位;金顶街卫生服务中心在敬老院设立社区卫生服务站,为养老院入住老人提供上门出诊、定期巡诊、慢性病管理、健康教育、定期体检等基本服务。
据张文峰介绍,老年福敬老院党支部与北大首钢医院相关科室成立党员医养结合课题组,开展的《新形势下医养结合服务模式和体系的构建与实施》课题研究,荣获北京市企业管理现代化创新成果二等奖。
同时,在加强课题研究应用推进医养深度融合上,首钢老年福敬老院党支部承接石景山区医养融合服务建设项目,为金顶街地区80岁以上高龄、独居并伴有失能失智的400名老年人提供医养融合服务,扩大了首钢养老的影响力。
党建共建 老人老有所乐
“看到孩子们在屏幕前表达着对我们的关心和问候,话语里都是鼓励与开导,在我看来就像是自家孩子那样可爱。”洛传贤老人说。
今年疫情期间,首钢老年福敬老院党支部充分发挥党建共建在抗击疫情中的作用,与共建党支部北京科技大学高工本学院17级党支部以“网络连线共交流,心心相连抗疫情”为主题,35名成员以微信视频连线的方式,每日上午9:00-10:30,下午14:00-16:30(根据结对老人确定时间和时长),与敬老院老人进行一对一互动、交流,做好老人心里慰藉工作。
“活动为两个党支部加强学习交流提供了重要平台,同时为入住老人带去了欢乐,也有效引导青年学生的成长。”张文峰说,35名大学生通过聊天与老人建立感情基础,了解老人基本情况、身体状况、个人喜好等,为老人及时传达疫情防控、时事政治等新闻,帮助老人身在屋内,依旧可听窗外事。
“不知道是第几次连线了,敬老院虽然封闭管理了,但期间却时时刻刻感受到敬老院和党员学生的温暖,他们告诉我,在特殊时期,既要保护好自己不要出门,同时也不要恐慌,困难时期总会过去的。”王长英老人说。
全年比赛不断 提高护理能力
今年9月9日,2020年老年福敬老院养老护理员专项培训在首钢技师学院启动,培训以养老护理员的需求为出发点,安排了在老年社会工作、老年人心理工作、养老护理康复领域等有着丰富工作经验及教学经验的老师进行授课,提升养老护理员队伍职业化、专业化水平,更好地满足广大老年人多样化、多层次服务需求。
“加强人才队伍建设,为敬老院发展提供可靠的人才支持一直是我们坚持做的事,根据人员构成情况,划分三支人才梯队,即业务院长、专业技术管理人员、技能操作人员,采用赴外、自培等学习方式,开展以扩展业务规模为重点的业务院长培训,以增强技术能力为重点的专业技术管理人员培训,以提高综合素质为重点的技能操作人员培训。”张文峰说。
同时,首钢老年福敬老院还将技能大比拼、流动红旗评比、经验交流会、优秀护理员评比等系列活动贯穿于全年重点工作中,激励职工学业务、练本领、强素质。
2019年9月3日,首钢老年福敬老院在模西院区举办2019年养老护理员技能比赛决赛,实操比赛项目为协助不能自理的老人进食,在技能操作现场,12名养老护理员选手检查轮椅、协助老人坐起、把老人转移至轮椅上、帮助老人进餐、漱口等程序有条不紊,这些养老护理员在比赛中不仅提高了自身的护理能力,也在各个院区中营造出“比学赶超”的学习氛围。
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