中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。大力实施职工思想政治引领建设工程，做好职工思想政治工作，团结引导广大职工听党话、跟党走，是工会组织必须履行好的政治责任。近年来，北京祥龙资产经营有限责任公司（以下简称“祥龙公司”）工会紧紧围绕当前影响基层企业工会开展思想政治引领工作中面临的难题，边实践、边总结、边提高，在企业实现高质量发展的奋进征程上发挥了积极作用。

         一、思想政治引领工作现状及主要做法

        祥龙公司成立于2001年6月，是北京市国资委行使出资人职责的大型国有独资公司。祥龙公司成立以来，先后经历三次改革重组，形成了以不良资产处置、汽车服务与贸易、商贸服务及现代物流为主业的三大业务板块。现有基层工会组织51个，基层工会专职工会工作人员36人，兼职工会工作人员431人，在职职工近9000人，职工队伍思想状况总体稳定，广大职工政治立场坚定。祥龙公司工会紧紧围绕企业发展大局，落实落细职工思想政治教育引领工作：以党的创新理论武装职工，把课堂搬进车间，把宣讲植入基层，通过劳模、工匠等先进人物代表广泛开展宣讲；以正确舆论引导职工，开展以“庆祝建党100周年”为主题的职工文艺汇演、党史知识答题、“千名党员绣党旗 万名职工绣国旗”等活动；在重大时间节点广泛开展迎新春送福袋活动、庆“五一”职工趣味运动会、迎“十一”职工歌咏比赛等群众性文化娱乐、体育健身活动，组织广大职工观看“中国梦·劳动美”特别节目和“奋进新时代劳动创未来”首都五一劳动奖颁奖仪式，出新出彩开展重点文艺活动。

         二、思想政治引领工作面临的主要问题

        随着社会经济的不断发展，职工视野更加开阔，思维更加活跃，价值取向也更加多样化。准确把握职工对企业与社会发展的思想动态、价值观与行为取向等难度加大，思想政治工作中的问题也随之出现。

        1.信息传播渠道多元化冲击明显。随着社会经济的飞速发展，新兴行业、新兴领域、新兴事物的不断出现，对职工思想冲击越发明显，思想教育工作难度不断加大。网络技术、自媒体的快速发展使信息的获取和传播异常便捷，信息的内容和质量也更加的多元且复杂，职工的思想变化随之加快。且由于互联网信息传播的便利性，网络尤其是微博等传播渠道加快了信息传播的速度，使得社会热点可以迅速形成，对职工的舆论引导难度在不断加大。

        2.思想政治引领工作的方法措施有待完善。越来越多的新生力量走出校园加入到职工队伍中，他们大多从小生长环境好，接受新鲜事物快。传统的思想政治引领方式难以满足职工日益增长的精神需求。

3.基层工会思想政治引领工作发展不平衡。有一定规模的基层企业，工会思想政治工作明显好于规模较小企业。主要原因在于，一是有一定规模的企业工会在日常关爱职工、困难帮扶、文体活动、劳动竞赛、职工体检等工作有持续作为，工会组织有凝聚力，在发挥思想政治引领上更加有力。二是有一定规模的基层企业工会具备相应的活动阵地、干部和职工队伍以及经费来源，企业党政领导对党的政策理论学习较为重视，职工思想政治工作能通过核心团队逐层辐射到普通职工。

         三、创新思想引领工作的方法举措

        一要始终保持工会工作正确政治方向，坚持思想政治工作与业务工作相结合，增强职工参与思想政治学习的主动性。思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业的效益就无从体现，对职工的思想政治工作效果也会受到影响。因此工会组织要始终自觉坚持党的领导，加强与党政的密切联系，协助企业党组织及时掌握职工思想动态相关信息。围绕企业中心工作和重点任务，把握宣传思想工作的政治导向、价值导向、舆论导向和目标导向。如：结合当前北京市工会十五大精神宣传，通过广泛开展岗位练兵、技能竞赛、创新工作室建设等，将学习宣传贯彻大会精神与企业的业务工作有机结合，为技术工人的成才搭建新平台，助力企业发展的同时，夯实技能人才思想政治引领的活动阵地，调动职工参与学习的积极性与主动性。

        二要创新工作方法和载体，注重职工精神文化生活与思想政治引领的有效结合。工会的思想政治引领工作要取得实效，就必须要改变简单说教的灌输式教育，把理论宣传、劳模工匠宣讲、知识竞赛等学习的课堂搬到生产一线，因地制宜利用好职工书屋、职工之家、暖心驿站、母婴关爱室等工会活动阵地。同时要适应网络时代的需要，努力推动“互联网+工会”建设，有效利用企业网站、微博、微信、视频、直播等新兴媒介，创新宣传教育方式，打造有“网感”、有分量、接地气的精品力作，用职工群众“听得懂、听得进”的语言和形式，将思想政治引领职能融入工会日常运转工作中。通过开展职工喜闻乐见的文体活动，吸引他们参与活动。用职工感兴趣的方式来诠释正能量，在娱乐的同时开展思政引领工作，用职工看得见摸得着的身边人身边事，进一步增强他们对党的政治认同、思想认同、情感认同。如：围绕全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，结合庆祝中华人民共和国成立75周年，通过开展职工文化艺术节、“五月鲜花”文艺汇演、演讲比赛、职工书画作品展、拍摄短视频和微电影等寓教于乐的方式，为职工提供才艺展示创造空间，不断提升职工参与度。

        三要解决实际问题，对职工诉求给予充分重视。维护职工的合法权益是赢得职工信赖的前提，基层工会组织要通过调研、职工意见建议征集等方式，充分了解职工诉求，及时掌握他们的所思所想和生活中的困难，把解决他们的思想认同问题，同解决他们的个人和家庭实际困难结合起来，对其进行合理的引导，不断提高他们的获得感、幸福感和安全感，使其成为企业发展的重要力量。关注并加大对所属基层薄弱企业工会的帮扶力度。坚持工会经费向基层和一线倾斜的原则，充分发挥工会经费效用，进一步扩大经费补助范围，将有限的经费用于保障基层薄弱企业工会。如：通过拨付专项补助，支持基层薄弱企业工会开展职工维权和服务、职工思想和文化阵地建设等方面工作，切实增强基层薄弱企业工会组织的活力。在开展“两节”送温暖、暑期送清凉、“五一”慰问困难劳模、“十一”专项慰问活动等常态化送温暖工程的同时，在高考季对家有考生的职工开展“暖心伴考”慰问等更加精准优质的工会特色服务，使职工思想政治工作更有情感、更有温度、更有力量。

        综上所述，基层工会组织要始终坚持党的全面领导，始终保持工会工作正确政治方向，密切关注职工思想，从职工实际需求出发，创新工作方法和载体，丰富活动形式，解决职工的合理诉求，团结引导职工群众听党话、感党恩、跟党走，组织动员广大职工为服务企业、服务保障首都大事要事，助力和服务京津冀协同发展、“一带一路”、乡村振兴等重大决策部署贡献智慧和力量，扛起工会组织使命担当。