习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话中指出，要紧扣机关党建时代特点和党员思想行为特征开展工作，积极探索有利于破解难题的新途径新办法，积极探索信息化条件下开展工作的新载体新路数。党的二十大报告中明确提出，我们要增强问题意识，聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、国际变局中的重大问题、党的建设面临的突出问题，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。随着信息技术的快速发展，信息化、数字化、智慧化思维正在深刻改变着人们的思想认识和行为方式。京能集团紧密依托先进的信息技术，着眼于提高党建工作的广度、深度、精度，不断加强智慧党建数字化建设，推行线上党建管理系统，切实提高各级党组织党建工作水平，在智慧党建推动企业发展方面进行了积极的探索。

         一、推进智慧党建的重要意义

        《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中指出，增强党内政治生活的时代性，主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，积极运用互联网、大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”，使党内政治生活始终充满活力，坚决防止和克服党内政治生活不讲创新、不讲活力、照搬照套的倾向。京能集团作为首都综合能源服务集团，坚持以服务首都发展为统领，将提升服务保障首都能力和建设国际一流和谐宜居之都作为发展目标，坚持不断健全完善党建工作体系，聚焦党建工作考核不易量化等问题，探索运用互联网、大数据等技术，构建和实施智慧党建管理体系。京能集团结合企业实际，通过深入调研，精心设计党建线上考核管理模块，建立检查闭环管理机制，用线上、线下密切配合的方式，压实国有企业基层党建工作责任，不断丰富基层党组织工作水平，将全面从严治党压力传导至各级党组织的神经末梢，持续推动增强基层党组织政治功能和组织功能。经过两年多的深入实践，京能集团基层党组织党建主体责任得到进一步压实，党建工作规范化水平显著提升，党建工作与生产经营进一步深度融合，有效促进了基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，形成了以高质量党建引领保障企业高质量发展的生动实践。

         二、推进智慧党建的主要做法

        聚焦党建工作考核不易量化等问题，运用“互联网+”思维，设计、开发京能集团数字化党建管理系统，搭建党建工作任务数字化管理平台，协同“党员E先锋”、基层党组织换届全程纪实等系统，推动党务工作数字化。通过线上组织结构和工作流程的优化配置，实现党组织管理、党员管理、换届纪实、干部人才、教育宣传、工会及共青团等党建功能和党务工作的集合，推进党员队伍管理、组织生活、全面从严治党工作数字化。

        一是精准搭建党建管理系统。以党建工作集成化、清单化为目标，依据年度党建责任清单及工作重点，设计常规任务考核指标；结合每月实际情况，设计动态任务考核指标。以专项工作为维度，依据工作分工设计党建、干部、宣传、工作、共青团指标。定期编制考核系统运行情况报告，进行全面分析，公布被考核企业整体评价、分类评价的得分、排名。各二级党组织可以在评价得分和排名上看到差距和不足，制定切实可行的整改工作方案，认真组织整改，有效促进相关工作的开展。

        二是切实用好现有系统已有功能。对党员E先锋系统及换届纪实系统加大专题培训力度，提高工作人员系统使用水平，真正发挥信息系统便捷、准确的作用。打通京能集团党建管理系统与党员E先锋系统，实现数据的“一次维护”。充分利用好党员E先锋系统现有功能，推动党支部“三会一课”、主题党日活动、发展党员等全部实现线上办理，最大限度减少基层党支部工作压力，党支部标准化规范化水平得到持续提升。大力开发换届纪实系统潜力，用好换届提醒功能，及时督促基层党组织按期完成换届工作。加大换届系统日常维护监督检查力度，充分发挥系统的决策参考作用。近年来，京能集团党员E先锋系统以及换届纪实系统使用工作水平一直得到上级主管单位的高度评价和认可。

        三是高度关注信息安全工作。推进智慧党建工作必须强化政治引领。要始终坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则，从创新党建工作形式入手，为党组织和党员提供优质高效的信息和技术服务，为提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力服务，实现科技与党建的相互促进。智慧党建系统建设必须要符合上级有关工作要求。信息系统要部署在集团内网，只能通过专线访问，且定期进行等级保护测评，确保系统的安全性。

         三、推进智慧党建的工作成效

        一是基层党建工作规范化水平显著提升。京能集团智慧党建工作的开展，有效解决了党建工作考核不易量化的问题，并实现了党建工作的日常全记录。通过考核、评价、纠错、整改以及数据资料共享，大幅提升基层党务干部业务能力。通过数字化模型定位和数字化流程指引，全面提升了基层党务工作标准化执行、规范化运作水平。2023年，基层党组织完成换届137个，实现应换尽换，对20家二级企业、15家三级企业开展党建检查，梳理形成7方面28类问题清单，逐一进行整改落实，推动基层党建工作规范化水平提升。

        二是全面从严治党（党建）主体责任不断压实。智慧党建的实施强化了党建工作责任落实的日常监督。通过公开评价结果，并与相关责任人年度绩效挂钩，压实了管党治党责任。2023年1月至12月，京能集团总部党务部门通过系统完成对二级党组织的工作任务考核，二级党组织通过系统完成对三级党组织的工作任务考核。党建责任考核从“年终考”向“动态考”转变，有效压实了各级党组织全面从严治党（党建）主体责任。

        三是党建引领企业高质量发展步伐明显加快。京能集团智慧党建的实施，是对党建工作高质量管理的顶层设计和创新实践，有力推动了京能集团和所属二级党组织党建工作的数字化进程，促进党建工作更好地融入中心。京能集团党委积极贯彻落实党中央关于国有企业党的建设的重大战略决策，以国有资产保值增值作为改革创新的出发点和落脚点，推进所属企业在完善公司治理中加强党的领导，国企改革三年行动考核成绩位居全市第一，在国务院国资委“双百企业”评估中考核优秀，对标世界一流管理提升工作圆满完成，连续5年被市国资委评为A级企业。