近日，首钢集团确定了集团顶尖技能人才名单，首批6名企业特级技师诞生，此次入选的人才来自首钢京唐公司和首钢股份公司。

        特级技师评审不同于技师、高级技师考评中的“理论考试+实操考核+综合评审”模式，采用的是“材料评审+论文评审”模式，具体评审项目包括职业经历、技术水平、技能水平、工作业绩、技术论文等，并按项目设置权重，每个项目包含1个至11个评审子项，每个子项包含若干评审细目（打分标准）。同时，特级技师评审实行一票否决制，即填报信息虚假否决，技术论文抄袭否决，发表论文和论著造假否决，近一年出现安全事故否决，存在职业道德问题否决。

        随着国家人社部试点启动特级技师评聘工作，并明确在技能岗位逐步推行学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师新八级工制，北京市职业技能鉴定管理中心于2022年8月30日下发了《关于开展企业特级技师评聘试点工作的通知》，试点开展特级技师评审工作。结合首钢集团党委关于进一步加强人才建设的总体要求，首钢集团人事服务中心积极发挥专业职能，落实专业分工，加大技能人才成长通道建设政策对接力度，加强与市人社局、区人社局政策沟通，以首钢集团有限公司法人积极争取北京市特级技师评聘试点资格，并获得批复。

        2023年9月18日，首钢集团人事服务中心联合人力资源部下发了《关于试点开展特级技师评审工作的通知》，在京冀地区试点开展特级技师评审工作，坚持以品德、能力、业绩为导向，对申报人在优化操作方法、解决生产难题、完成工作任务、参与技术革新、传技带徒育人等方面的能力和贡献进行评价，按照通过率不超过30%的比例把握整体评审质量，把职业道德好、年度事故零、工作贡献大、技能水平高、创新能力强、带徒业绩优的特级技师选拔出来。

        下一步，首钢集团人事服务中心将以全面夯实人力资源高质量发展基础，提升人才队伍建设为目标，认真总结本次试点经验，进一步征求基层意见和建议，主动与兄弟企业交流学习，完善特级技师评审项目和打分细则，指导成员单位做好2024年特级技师评审工作。