首钢矿业大石河铁矿建材公司党支部书记葛海涛            ■企业/供图

        葛海涛是首钢矿业大石河铁矿建材公司党支部书记，也是一位80后，干起工作来，撸起袖子、挽起裤腿，敢想敢冲。平日对待职工，心里惦记、手边帮助，关爱不断。

        “满怀激情做事，崎岖也会变为坦途。”葛海涛说。他把职工当家人，每一个问题都牢记于心并及时解决。他积极营造学习氛围，搭建“师带徒”“结对子”平台。带领选矿车间党员设计制作了大石河铁矿第一个支部党建阵地。今年，这位80后党支部书记被评为首钢模范党员。

        职工身边的贴心人

        担任党支部书记之前，葛海涛当过5年公司团委书记。那时，他面对的是“80”“90”后青工，充满激情和活力。2018年11月，他第一次到首矿大石河选矿车间担任党支部书记，多重工作压力扑面而来，但在他眼中，更多的是面对挑战的期待和信心。“既然组织信任我，我就要做出个样子，扛起这份责任，展现80后的担当。”葛海涛说。

        初到选矿车间，葛海涛在心里默默定下了一条准则——职工需求无小事。他把现场当成办公室，没事就往班组跑。他发现，职工们每天上班都要带上一大瓶水，经了解，原来是工作现场饮水设施不足，职工日常饮水需求难以得到保障。于是他积极协调，为各班组、主厂各平台岗位室配备了饮水机及桶装水，明确负责人，保证职工正常饮水需求，解除了大家的后顾之忧。

        从那以后，职工们心里既踏实又暖和。“书记，咱们胶泵岗位总接触水，普通劳保手套一用就湿，能不能想办法配备防水手套？”“书记，咱们岗位总泡在现场，工作服用不了一个班就脏，能不能给班组配台洗衣机，让职工不用再把脏衣服拿到家去洗？”每一个问题葛海涛都记在心里，并及时解决，为职工们创造良好的工作条件。

        青工成长的导航员

        “青年提素，是支部发展的源头活水，作为党支部书记，有责任把队伍学习氛围‘造’起来。”葛海涛深刻理解青年人成长的重要性。

        他通过对青工现状进行到人到岗分析，梳理每名青工学习层次、技能等级、工作经历，制定了《选矿车间专业人才培养方案》，为青年人才“精准培养”提供指导依据。通过培养方案的实施，进一步挖掘青年人才存量潜力，促进青年职工成长成才。

        葛海涛在进行人员梳理时发现，青工张金贺理论知识扎实，但实际操作水平相对薄弱，于是积极搭建“师带徒”“结对子”平台，组织选矿高级技师、党员骨干杨小海与其结成师徒对子，制定培养计划，助力其技能水平提升。2019年，张金贺在首钢矿业公司选矿工技能竞赛中力压群英，一举夺魁。

        作为青年人的代表，他也积极为大家树立学习榜样，入职后先后考取了高级政工师、矿山工程师、人力资源经济师职称，攻读了硕士研究生。“选矿车间党支部青工占比较大，日常青工们主要围绕经营生产开展工作，有时忽略了对自己的学习要求。基于此，我结合职称晋升工作，建立职称晋升交流微信群，及时督促青工报名、备考等一系列工作。”葛海涛说。

        同时，他还加强备考过程的动态管理，定期组织专题会议为青工学习互动提供交流平台，无偿为青工提供学习资料。针对主动学习提素意识相对淡薄人员，及时进行谈心谈话，提升学习积极性。2019年，车间共有20余名青工分别申报不同等级职称，最终1名晋升高级职称、4名晋升中级职称、4名晋升初级职称。

        “他像家长督促孩子一样，定期对我们的学习情况进行检查，经常分享他的学习心得。”首钢矿业公司青工赵浩然说。

        党建阵地的策划师

        党支部是党组织的基层堡垒，党建阵地就是党员们的家。为了让这个家“靓”起来、“活”起来，2019年，葛海涛带领选矿车间党员设计制作大石河铁矿第一个支部党建阵地。

        他以支部活动室为载体，积极开展党建阵地建设，形成了支部“三个一”党建阵地（一园、一栏、一室）。

        “一园为党建文化园，以党性文化、价值文化、品格文化为抓手积极开展形势教育，激发职工干事热情，凝聚职工高质量发展共识。‘一栏’以党务学习园地、支部活动剪影、支部榜样风采三个部分为主线。一室为党员活动室，以‘不忘初心、牢记使命’主题教育为引领，构建‘1+5’格局。”谈起支部党建阵地，葛海涛滔滔不绝。

        党建阵地建成后，他结合阵地开展文化教育、支部活动，在支部范围内开展以“做奉献、勇担当”为主题的党员攻关活动，进一步激发党员的先锋模范作用。青年党员靳超聪、贺召辉组织皮带硫化“大讲堂”，实现了主厂7系统斜皮带自主硫化接口并一次试车成功，不仅减少外委施工费用6000余元，更拓展了车间修理队伍技能范围。党员骨干吕向东利用业余时间，制作了启保停、正反转、顺序启动及光电开关等学习板，为二技能低压电工搭建了小型实操基地，激发职工学习兴趣，夯实了二技能职工取证后内部培训和管理。