同仁堂科技公司正在打造一支属于自己的企业“教官”队伍。 近日，企业自主举办的首届内训师大赛圆满落幕，近百名选手带着从实践中筛选、经过专家指导的培训项目与课程课件返回单位，在各自的工作岗位上传道解惑。这也是同仁堂科技公司快速提升员工能力，夯实高质量发展基础的有益尝试。

        企业做培训，外面的专家机构有的是，为什么还需要花大力气从内部“拉”起一支内训师队伍？“和外部培训师相比，内训师在企业有较长的工作年限与丰富的工作经验，对于企业了解和把握相对较深，知识讲授与案例分析往往更接‘地气’，给出的指导意见和方案经常能起到即插、即用、即见效的效果。”同仁堂科技公司相关负责人表示，更为关键的是，内训师能够根据工作变化，不断对案例进行完善，对传授的经验进行萃取和提升。

        “同仁堂作为制药企业，需要经常面对法规政策的持续变化，加之行业内的激烈竞争，企业急需一支掌握各类经验和知识、能肩负起培训和知识传递责任的培训师队伍。”

        同仁堂科技公司人力部门相关负责人表示，内训师在培训技巧、培训风格等方面，与有着丰富培训经验的外部培训师相比，会有一定的差距。但这些短板可以通过加强对内部培训师的选拔、培训、考核与激励进行补强。

        “薪火相传”企业培训师大赛，是同仁堂科技公司近年打造的培育三支人才队伍的系列品牌活动之一，旨在以项目课程打磨、授课技能提升为切入点，在生产经营等各环节萃取知识，以内训师队伍“点”的优化，带动人才队伍“面”的提升。该项赛事与2021年开始举办的技控大赛以及今年年底筹备举办的班组长大赛一道，成为企业教育培训管理体系的3个支柱。未来，3项品牌活动将围绕生产经营实际需求穿插举办，持续深耕“土壤”，不断为企业高质量发展提供人才支持。