作为2023年应届毕业生，来自北京科技大学的焦羽萱如今已经入职北京北方华创微电子装备有限公司，成为一名机械工程师。“我对机械领域有浓厚兴趣，参加北方华创的宣讲会后，让我对从事这个行业有了更加清晰的认识，希望未来能在这一领域作出贡献。”焦羽萱说。

        和焦羽萱一样，很多应届毕业生都在首都国企找到了适合的岗位，开启了职业生涯。2023年市属国有企业计划招收2023届高校毕业生28137人，较2022届计划招收人数增长了43.1%，实际签约率毕业生24585人，确定意向签约数2749，完成计划招聘的97.1%。

        市国资委坚决贯彻落实中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，主要领导专题调度，市属各企业逐级落实主体责任，把当前用人需求和超前人才储备结合起来，共提供2.8万余个应届岗位资源。

        2023年北京电控招收本科及以上学历应届毕业生3602名，科技研发岗占比超过60%，体现了高科技产业人才结构特点。北京京东方显示技术有限公司招聘的北京大学应届毕业生刘雨直怀有投身科技产业发展的激情，参加企业组织的相关活动后，让他坚定了科技报国的决心，“企业为我们这些学生搭建了京东方大学平台，通过培训让我们从学生思维迅速转变为工作思维，帮助我们以最快速度投入工作。”刘雨直说。

        为更好服务市属企业吸引高校毕业生等各类优秀人才，市国资委开发了“京企直聘”招聘平台，截至目前，“京企直聘”常驻一、二级集团企业600多家，每年收到简历超过20万份，从上线至今，点击量近300万人次。市国资委指导和鼓励市属国企开展多种形式的线下+线上招聘活动，打通就业“最后一公里”，组织开展“英才聚首·筑梦京企”高校毕业生招聘系列活动，组织市属企业赴多所高校开展专场招聘会；与北京市教委联合组织市属国企专场招聘会，共250余家市属企业参会，提供3000余个岗位，累计收到简历12000余份。

        京能集团由集团领导带队，下属各企业组成30余人的宣讲团，分别在多所重点院校和专业对口院校开展9次专场招聘宣讲会，组织各类线上、线下招聘会130余场。毕业于清华大学的周琪如今是北京京煤集团有限责任公司的一名管培生，“工作中，我感受到了集团的专业、规范、细致，特别是对我们毕业生的关怀事无巨细，能够从学生的角度去思考和组织培训，还为我们提供了完备的保障措施，非常感谢企业的付出。”周琪说。

        市国资委重视“校企政”三方合作，多次举办和参与政企校三方座谈，就高校毕业生就业政策意见建议等工作展开深入探讨，并通过专场双选会和宣传折页等线下渠道做好政策“快递员”和“翻译官”；依托政府、市场、企业三体宣传矩阵持续扩大招聘影响力，展示了首都国企“稳就业”“保就业”的良好形象；在招聘双选会现场围绕毕业生需要提供就业辅导和咨询答疑，实现了以“政策到位、宣传到位、服务到位”3个到位的工作目标。

        各企业也结合自身实际开展多样化“稳就业”“保就业”工作。首钢集团制定了应届高校毕业生招聘管理办法，修订学历和住房津贴实施办法，给予优秀人才学历和住房津贴。北汽集团将校园招聘方面重点专业向具备智能化、网联化、三电（电池、电子控制、电机）、造型设计、市场营销等专业背景的高校毕业生倾斜，研发类和营销类岗位共计占比近70%。北京银行采取线下招聘转向线下线上相结合的形式，充分利用市国资委“京企直聘”和市人社局等相关平台，参加线下线上各类就业双选会73场，截至目前，2023年高校毕业生共入职1400余人，其中，总行和北京地区分支机构共入职近950人，招聘规模创历年新高。