“科改示范行动”是继国企改革“双百行动”“区域性综改试验”后的又一国企改革专项工程，鼓励支持改革创新紧迫性较强的国有科技性企业进一步深化市场化改革。一轻控股所属北京有色金属与稀土应用研究所有限公司（以下简称“有色所”）作为国内先进电子材料行业的排头兵，于2022年3月成功入选国务院国资委“科改示范企业”名单。

        近年来，有色所全面系统深化改革，强化激励约束、激发科技创新动能，确保最大化释放国企改革活力，不断提升自主创新能力，以科技创新集中攻克“卡脖子”关键核心技术，努力成为先进电子新材料领域的领军企业，致力将有色所打造成国有科技型企业改革示范企业。

        有色所依据“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，围绕国家创新驱动发展战略、北京市高精尖产业发展和首都科技创新中心建设需要，结合自身定位与研究方向，以企业为主体、以市场为导向、产学研用深度融合，积极促进创新平台建设。目前有色所是北京市国资委重要子企业、国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业。连续3次荣获“中国电子材料行业50强企业”称号。同时，拥有1个市级示范创新工作室、1个市级创新工作室、1个市级青年创新工作站、2个技能工匠大师工作室。同时，先后被认定北京市企业技术中心、北京市电子信息用新型钎焊材料工程技术研究中心、集成电路封装键合新材料制备北京市工程实验室等，着力打造电子信息新材料协同创新平台，形成封接键合系列新材料技术创新体系，解决国家关键材料进口替代问题，探索资源开放共享机制，总结适合北京市属新材料企业协同创新发展经验，为加快构建高精尖经济结构提供有力支撑。

        为提升企业科技创新研发能力，发挥科技创新平台的支撑和引领作用，有色所先后制定印发了《创新项目管理制度》《科研成果奖励办法》《规范、完善专业技术、技能人员考核实施办法》等科研项目管理、创新成果激励等相关制度22项，构建各部门协同攻关的组织运行机制，高效配置科技力量和创新资源，为技术及技能人员提供良好的创新氛围和环境。同时，通过运行不断完善相关规定，形成具备更高服务水平、更高决策水平、更高创新水平的科技创新治理格局，为企业加快科技创新体系建设提供政策支持。

        有色所将技术创新作为企业实现战略目标的核心管理任务和工作重心，实现对企业内部、外界人才的目标激励，激发人才的创新热情，聚集技术创新人才。通过制定《职工学历培训的暂行规定》鼓励职工继续深造学习，确立以奋斗者为本的人力资源开发模式，坚持用事业凝聚人，用项目锻炼人，让人才在实际工作中成长，打造一支符合企业高质量发展战略的思维活跃、有创新精神的青年骨干人才队伍。同时，有色所高度重视技术创新整体能力的建设，组织制定了多项用人机制和激励制度。优化人才配置，以现有的技术人才队伍为基础，坚持对青年技术人员的培养，帮助其迅速成长为有经验、业务水平一流的高级科技人才。通过举办研讨会等形式搭建交流平台，建立部门之间、人才之间的相互交流机制，强化企业凝聚力。

        为助推企业高质量发展，近5年有色所累计开展全员科技创新项目425项，创新项目数量每年呈递增趋势，累计参与创新人数达539人次。截至目前，有色所申请发明专利87项，获得授权发明专利55项；参与制定国家标准和行业标准累计67项，已发布46项，拥有有效商标9个。通过科技创新体系的建设，企业管理水平得到明显提高，市场驱动发展的动力显著增强，创新方向更加明确。有色所在未来的规划中，将继续结合北京城市功能定位、一轻控股以及科技集团的高质量特色发展战略，服务电子信息、航空航天、电力机械、轨道交通等重点领域、重点型号、重点工程的国之重器需求。