市国资委和市残疾人社会保障和就业服务中心调研FESCO帮扶性就业基地          ■企业/供图

        北京市通州区宋庄镇残疾人帮扶性就业基地内，40岁的陈玉良认真做着手工活儿。自从2019年12月1日来到这里，陈玉良收获满满。原本患有重度精神残疾的他变得开朗了，认识了新朋友，还获得了一份可以养活自己的工作。年迈的父母感觉很欣慰，也看到了生活的希望。

        这只是北京外企服务集团助残扶贫工作的一个缩影。贫困残疾人的脱贫是打赢脱贫攻坚战的一项重要任务，外企集团积极发挥人力资源服务行业优势，在企业和残疾人之间搭建起桥梁，打通了“最后一公里”，实现了两者的精准对接。四年来集团已累计解决残疾人就业15000人次，518名低收入残疾人实现脱贫增收。今年上半年已累计为100家国有企业（含一级企业及二级以下企业）对接并签约1138个残疾人就业岗位。

        助残就业综合服务平台形成

        2016年，外企集团所属北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）正式成立多元就业促进事业部，针对弱势群体提供职业指导、培训及就业安置等方面的服务，开始介入残疾人就业领域。FESCO开展的残障就业问题专项课题研究发现，这一群体就业普遍存在两个难题：一是残疾人本身普遍存在学历水平较低、劳动技能不足，无法满足大多数企业的用工需求；二是残疾人获得工作机会的渠道单一，就业机会不足。“如何帮助他们提升劳动技能、就业意愿，成为我们需要攻克的难题。”FESCO多元就业促进事业部总经理李军说。

        事业部成立以来，针对企业和残疾人在平等就业中遇到的岗位开发、职业指导、技能培训、就业安置等一系列问题定制了一站式解决方案。发展至今，针对残疾人帮扶的范围不断延伸，从就业到生活领域服务，已形成助残就业综合服务平台，打造了残障人士就业的“北京模式”。

        创新助残就业模式

        李军介绍，目前FESCO提供的残疾人就业途径中，除企业内部岗位外，还主要包括职康劳动型就业岗位、公益劳动型就业岗位、公共服务类岗位、社区公益服务岗位等。职康劳动型就业岗位主要分布在城区，FESCO与基层政府结合区域特征，创新了残疾人分类就业模式。据介绍，以往残疾人进入职康站，侧重生活上的照料。现在FESCO为职康站带来劳动项目，变成了就业基地。引入劳动项目，残疾人进站实现上岗就业，还可获得职业技能培训、心理辅导等职教课程。目前，北京已有300多个残疾人帮扶性就业基地。

        今年疫情期间，延庆、密云等远郊区的残障人士戴上红袖标，成为了村里疫情防控专员，实现了家门口就业，这得益于公益劳动型帮扶性就业基地的建立。FESCO结合远郊区生态资源优势建立残疾人生态环境管护就业基地，按照“靠山养山，靠水护水”的生态就业理念，让残疾人实现家门口就业。和职康站相比，此类就业基地规模更大，可满足一个村镇的残障人士就业需求。

        环卫保洁、学校后勤、停车管理等城市公共服务类岗位、结合社区用工需求打造的社区公益服务岗……多种岗位相辅相成，为残疾人就业提供了多场景解决方案。

        国企组团帮扶

        越来越多的企业加入到FESCO助残就业平台中。疫情期间，就业困难加大，FESCO联合公交集团、北汽集团、北控集团等市管企业为残疾人提供了658个就业岗位，组建8个助残小组，分9批下村入户，送岗上门。截至目前，城建集团、京能集团、电控集团、建工集团、京投公司、市建院、首开集团、永定河公司、外企集团等100家市管国有企业充分发挥模范带头作用，累计提供残疾人就业岗位1138个。越来越多的国企吸纳了残疾人就业，不仅实现企业降本增效，还帮助越来越多的残疾人家庭脱低增收。

        在京外，FESCO助残就业项目在多地落地开花。李军介绍，正在对口帮扶的地区试点建立残疾人就业基地，帮助当地的建档立卡残障人士实现就近就业，将“北京模式”共享到更多地方。