立足第二个一百年新起点，“双循环”经济发展格局、城市更新、“双碳目标”等一系列变革举措，使处于百年未有之大变局之中的国有企业，面临诸多机遇与挑战。以强有力的思想政治工作确保思想统一、汇聚正能量，以重塑新时代特色的企业文化体系增强改革创新原动力，是国有企业战胜挑战、抢抓机遇，探索高质量发展道路的重要手段。

        思想政治工作与企业文化建设相通和相融是客观存在的，是符合新时代国有企业发展需求的，很多国有企业也在不断探寻创新工作方法过程中推动二者融合，为企业高质量发展护航赋能。但意识淡薄、融合“两张皮”、流于形式、融合成为“表面文章”等问题，在一些企业没能彻底解决，应主要从以下3方面着手加以改进和提升。

        强化顶层设计，推进理念融合。新时代推进国有企业思想政治工作理论与企业文化体系建设深度融合，要注重理念先行，应发挥思想政治工作的优势和指导作用，以社会主义核心价值观念推进企业文化体系建设，达到提升企业员工社会责任、企业责任和发展责任意识的目的。

        一是坚持马克思主义的指导地位，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想。在融合发展中，依据客观实际，将企业发展的一般规律、员工思想状况、企业文化认同现状自觉地与思想政治工作深度结合，发挥其针对性和有效性，就企业员工现存思想问题进行深度剖析，改变员工的思想状态、生产、生活行为规范与价值观。二是坚持思想政治工作的导向性，探寻企业文化体系建设的新视点。在融合发展中，关注两者间的共性，坚持以社会主义核心价值观引领，使两者有统一的思想指引和政治基础。推动理想信念教育常态化，将爱国主义、社会主义、集体主义和党史学习教育，与社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设深度融合。三是汲取思想政治工作的学科理论养料，全力打造具有时代特征、企业特色的文化体系。合理运用访谈、调查问卷等方式对企业员工的思想状况进行全面调研，在掌握企业实际发展情况以及企业发展特点基础上，把党的方针政策和国家产业政策融入企业发展理念中，进行企业文化体系建设的解构与重塑、宣贯与践行，这样既能够将企业自身的文化理念融入到思想政治工作中，也能将思想政治工作的先进性融入到企业文化体系中。

        坚持党建引领，推进机制融合。围绕企业高质量发展，坚持融入中心抓党建，推进思想政治工作理论与企业文化体系建设的机制融合。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的领导在国有企业发展中起着“压舱石”“定盘星”的作用，是高质量发展的重要保证。

        首先，在“大融合”发展理念的推动下，从全局发展的视角整合企业内部资源，发挥党组织的领导力和宣传力，利用工会、共青团组织的纽带作用，通过共建、共育、共享，将有利于企业发展、社会进步的文化体系内化为员工的自觉认同，外化为行为准则，固化为制度管理，形成党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与的良好氛围。其次，发挥各级党组织的战斗堡垒作用，落实责任机制，提升党员干部的责任意识，以党员干部为先锋，实现党员干部自觉认同，率先示范带动影响职工群众，树立全体职工的文化自信。再次，建立健全更系统完善的融合机制和保障体系，如监管机制、评估机制，整合已有的制度，形成管理合力，确保各项工作能够在实践的过程中得到充分的体现，发挥二者融合效力，全员朝着企业高质量发展的目标努力奋斗。

        注重因材施教，推进方法融合。国有企业广泛存在着新老员工交替现象，这一现象引发的是价值观念上的代沟，工作方法上、思维方式上的差异。

        在推进国有企业思想政治工作理论与文化体系建设的融合进程中，要充分重视工作对象的个性特征，注重因材施教，有针对性地开展工作。例如，“有压力才有动力”，60后、70后老员工的思想观念深受雷锋、王进喜等劳模文化影响，开展融合工作时适用于典型教育法，通过典型的人或事进行示范，比较自身与榜样之间的差距，感受压力，以此提高思想认识；而对于80后、90后新员工来说，激励教育法更能够激发其潜能，“做得比上一次好，仍有上升空间”比“这一次还存在着这样那样的不足”更能得到青年内心的认同。同样，在开展活动中，传统常规的文化活动，已不能完全满足青年群体在思想精神上的追求。因此，要正视群体分层现象，加强对不同群体职工思想的引导，发挥思想政治工作的渗透性，将企业文化渗透到日常工作，充分发挥青年职工的创造力，活跃青年职工的思维，让其在思想层面实现自我认知和自我评价，最后完成自我完善，带动企业文化体系建设活力；要充实融合工作内容，与企业生产经营情况进行紧密融合，以解决企业发展问题为目标，准确把握融合点，明确融合工作方向，提升融合工作的针对性、工作方法的有效性；要科学设计融合的活动，将思想政治工作内容进行科学融入，提升活动内涵，形成有效的思想教育效果，如《企业故事大家写》、《我的入党故事》微视频、辩论赛等主题活动。对活动方式的创新可以从活动载体的多元化选择入手，通过有效的宣传渲染树立具有企业特色的品牌形象，对职工形成积极的影响，营造积极的文化体系建设氛围，为融合工作开展提供有效条件。

        奋进新时代，国有企业应不断强化思想政治工作与企业文化建设融合发展，以强有力的思想政治工作为企业文化体系建设提供正确的方向，企业文化体系建设为思想政治工作提供新的内涵、方法创新。二者融合发展不仅促进企业高质量发展，而且推动发挥思想政治工作优势增强企业文化自信，还有利于打造企业良好的内部环境优化企业管理。从顶层设计角度推进理念融合，从党建引领角度推进机制融合，从实践创新角度推进方法融合，基于更多新视角不断探索融合发展路径，建设更多国际一流的具有中国特色的国有企业。