近日，国网北京延庆供电公司全面启动新上岗员工培养专项工作，并通过以考促学提升新上岗员工综合素质能力。通过这项工作增强新上岗员工的政治素质，提高业务能力水平和学制度、用制度的合规意识。

        “0.99的365次方是0.3，1的365次方是1，1.01的365次方是37.8。不积跬步，无以至千里，0.02的差距在1年的时间里能带来大于100倍的影响。题中的案例告诉我们持之以恒的力量是多么巨大，我所从事的文字秘书与会议管理工作正是需要恒心、匠心、永葆初心的岗位。”国网北京延庆供电公司新上岗员工综合评价考试中，员工李双双在论述题中这样回答。

        国网北京延庆供电公司高度重视新上岗员工培养专项工作。综合评价考试当天，主管领导进行现场监督。筹备期间，该公司提前安排各专业人员精心编写题库，精选考试试题，并制定严格的考试要求。综合评价考试内容不仅涵盖党的二十大精神、企业文化、专业知识等客观题，还有开放论述主观题，对参考人员的政治理论、综合能力、专业水平、思辨能力进行综合考察。同时，为了全方位考察员工平时的学习积累情况，专业知识题采用“一岗一卷”形式，有针对性地对新上岗员工进行应知应会考评。

        “此次综合评价测试不仅进一步明晰了岗位职责和目标要求，而且助力新上岗员工顺利转换岗位角色、提升了其综合履职履责能力。”国网北京延庆供电公司组织部主任丁红说。

        下一步，国网北京延庆供电公司将着眼于培养人、激励人、成就人，依托“三个一百”工程，建立优中育优的机制，持续深化人才培育，通过开展一系列培训、组织一场综合评价考试、开展一次深入谈心谈话、组织一次心得分享会、建立一人一本培养手册的“五个一”举措，加强新上岗人员培养，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、结构合理、数量充足的中坚力量。