为进一步做好高层次人才梯队储备工作，推动北京时尚控股“十四五”人才行动方案落地，实现全力打造首都时尚文化产业旗舰集团的战略目标，近日，由北京时尚控股主要领导带队，在北京新媒体技师学院顺利完成2023年管培生招聘选拔工作。

        2023年管培生招聘选拔工作本着为北京时尚控股发展甄选和储备具有潜力的优秀人才，促进青年人才队伍迅速成长，使企业保持活力及竞争优势的目的，严格遵照《北京时尚控股有限责任公司管培生管理办法（试行）》管培生引进程序，按照按需制定引进方案、公开招聘并完成候选测评、复试选拔确定引进人选工作环节，顺利推进各项招聘选拔工作。

        为了做好2023年管培生招聘工作，北京时尚控股从2022年下半年就开始进行多渠道广泛宣传，通过“北京国企夏季云招聘”专场活动、北京广播电视台《就业在北京》栏目及北京毕业生就业创业服务平台“2023年北京地区高校毕业生就业服务季活动”等直播与网络招聘会活动进行推广预热，宣传覆盖量累计超过20万人次，北京时间客户端、微博矩阵、抖音、快手、视频号等媒体平台单场活动线上观看人数近10万人次，点赞数近4万人；此外，北京时尚控股与北京大学、清华大学、中国人民大学等10余所双一流高校就业指导中心对接开展优秀毕业生点对点推荐，同时，借助京企直聘校招平台发布招聘信息，为首都时尚产业发展积蓄人才力量。

        本次面试会前共收到简历近800份，在经过前期简历初筛、基本条件审核、个人综合能力评定后，按照品牌与运营、时尚文化、文创产业、工艺美术、科技与研发、信息服务、贸易服务、供应链服务7大方向锁定初试面试人员64人。经过两日初试筛选后，锁定进入复试人员20人，经过初试、测评、复试等环节的遴选，最终形成管培生拟录用名单提交北京时尚控股党委常委会审议。

        2021年，北京时尚控股制定了《北京时尚控股有限责任公司管培生管理办法（试行）》，根据公司重点领域人才盘点结果，有计划地重点引进国家重点院校和时尚类海归人才，加强遴选、培养和跟踪培养，为公司发展甄选和储备具有潜力的优秀人才，做好高层次人才梯队储备工作。下一步，北京时尚控股将围绕“合同签订、分配使用、导师指导、明确职责、周期培养、出库培养、轮岗调配、项目练兵”八位一体的管理模式，为每位管培生和用人企业精准配岗，最大限度帮助管培生完成从“校园”到“职场”的蜕变，使其在北京时尚产业平台上展现才华、施展抱负，与时尚产业集团齐心合力一起向未来。