进入7月，北京首钢自动化信息技术有限公司智能工业事业本部首迁运行事业部冷轧作业区党支部书记朱清开始对照支部工作和考核评价内容准备进行党支部工作自查，此时距离拿到2022年党支部规范化建设评价标准过去了3个月。

        “我们基层党支部共计46个，从4月份拿到评价标准后，各支部就要对照自身党建工作开展情况进行对标对表，7月份开始进行自查，还要经过事业部党委和公司党委两次检查，到年底完成3次检查，最终形成对各基层支部的年度考核意见。”首自信公司党群工作部部长魏振军说。

         业务重构探索党建新模式

        评价标准只是首自信公司党委开展的党建“八步工作法”的其中一步。“我们这个方法包括选好支部书记、配强支委班子、明确使命任务、制定责任清单、梳理工作流程、完善评价标准、定期严督实导、聚焦自查自改八个环节，环环相扣，缺一不可。”首自信公司党委书记、董事长张宗先说。

        2019年，首自信公司针对发展实际需要，着手对内部业务架构进行重组，分别成立了智能工业、智慧城市、信息化三大事业本部，并下设46个党支部。张宗先说：“首自信公司党委高度重视党建工作，特别是如何将基层党建与生产经营有机融合，我们开始探索全新的党建工作模式。”

        转变业务架构和发展模式，对党建工作而言是一个全新的挑战。首自信公司党委坚决压实全面从严治党主体责任，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，紧紧抓住党支部这一党建基本单元，探索建立“八步工作法”，以点带面，深入推进党支部规范化建设，激发党支部战斗堡垒作用，夯实高质量党建基础，推动公司高质量发展。

         为年轻书记答疑解惑支招

        首自信公司党委针对基层党员年轻、经验不足的情况，将企业的党建工作与生产经营实际相结合，从选配党支部书记开始制定了从人员选择、任务流程、考核评价的党建工作方法。

        不到40岁的朱清便是中青年党支部书记的代表，“我们将选择基层党支部书记作为基层党建工作最核心的工作。人选上我们首先要求其具备较强的政治思想觉悟，同时具有良好的群众基础，更为重要的是必须是业务骨干成员。”魏振军说。

        针对40岁以下党支部书记占半数的现实情况，“八步工作法”更是为基层提供了党支部工作全流程的标准和要求，确保年轻支部书记能够迅速上手。

        为基层党建把关定向的同时，首自信公司党委严格“八步工作法”考核评价。该项工作推行三年来，首自信公司党委共计调整基层党支部书记10人，免职2人，调离2人，新任提职专职党支部书记6人，着力建设一支精干高效的党务干部队伍。

         动态调整确保工作高效务实

        选对人还要重考核，首自信公司党委制定《党支部规范化建设“八步工作法”评价标准》，对党支部达标、特色、先进评价标准进行了完善。分门别类列出了24个子项52条可考核标准。

        2022年“八步工作法”评价标准相比2021年版本又进行了诸多调整。比如2021年的经营生产任务完成情况只有计划完成情况和临时任务完成情况两项，而在2022年版被细化为新签合同、销售收入、利润指标、两金占压和拳头产品即优质解决方案等多项。

        “疫情对企业的业务有一定冲击，特别是2022年面临的形势更加严峻，考虑到各基层党支部面临的问题不同，情况各异，我们将经营指标细化为多项，更加贴合各基层党支部实际，能够真实反映基层情况，更可以为公司党委决策提供依据。”魏振军说。

        而评价标准中，围绕基层生产经营的考评标准占比更是接近50%。同时考核也不是一刀切，各支部对照评价标准从7月开始自查，8月开始事业部党委进行二次检查，11月由公司党委牵头对46个党支部进行最终考评，并在年底对考评情况进行公示，确定优秀基层党支部和党支部书记，优秀党支部将获得2至5万元不等的活动经费用于第二年的党建工作。而排名靠后的党支部和支部书记也要进行通报，并与年度党支部工作述职结合，作为党支部书记年度绩效兑现的重要依据。

        张宗先表示，下一步公司党委将继续推动和完善“八步工作法”，将党支部规范化建设引向深入，把党建的目标任务进一步落实到基层，把全面从严治党向纵深推进，为推动企业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。