党的十九大提出党的政治建设这个重大命题，指出了旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是我们党不断发展壮大、从胜利走向胜利的重要保证。共青团是党的助手和后备军，其金字招牌“青年突击队”已有68年的历史，鲜明的政治属性是由突击队的性质和任务显现出来的。

        “政治建队，建楼育人”是北京建工集团青年突击队的建队宗旨，其中，“政治建队”是第一位的、最基本的要求。六建集团为确保红色基因厚植，形成了党政领导亲自抓、直接抓，共青团重点抓、具体抓的管理模式，确保了“出品牌、出效益、出人才、出经验、出成果”的“五出”建设目标，近年来，在国家重点工程建设、服务保障庆祝中华人民共和国成立70周年大会、抗击新冠肺炎疫情应急工程、参建并服务保障冬奥会和冬残奥会中冲锋在前、敢打必胜，有效发挥了青年突击队的作用。

         一、青年突击队的政治属性是其根本属性

        （一）政治属性是青年突击队的立队之本

        中国共产党有着坚定的政治立场，一代又一代共产党人为了实现远大理想，始终坚守着崇高信仰，为我们留下了宝贵的精神财富，而共青团从诞生之日起就以共产主义作为自己的旗帜，将“党有号召、团有行动”视为行动指南。作为最具底蕴的“青”字品牌，青年突击队把自身角色牢牢定位在了党的助手和后备军上，以坚定的政治信仰凝聚青年投身到建设中，教育引导队伍沿着正确的政治方向发展。因此，政治性是一支青年突击队自建队之日起最根本、最重要的属性，是立队之本、发展之基，一旦脱离这一属性，必将偏离正确轨道，失去存在和发展的理由。

        （二）做好青年突击队思想政治工作是政治属性的必然要求

        思想政治工作旨在解决人的思想观念、政治立场等问题，并以此提高人们的思想觉悟。当前，不同思想文化之间的交流碰撞日趋频繁便捷，青年对精神文化的需求也迅速膨胀，在思想上呈现多元化与兼容化并存，必须避免队伍内出现政治信仰动摇、责任意识淡化等现象，如果把重视并做好青年突击队思想政治工作提升到关系着党执政的青年群众基础的高度，关系着党的事业薪火相传的高度来看待，就不难看出其体现的政治属性。

        （三）历史发展传承是青年突击队政治属性的集中体现

        青年突击队的政治建设统领思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，是六建集团青年突击队政治属性最鲜明的标签和不忘初心的传承。1958年，在参建人民大会堂过程中，“工地铁人”王学礼成立青年突击队，成为北京青年突击队的奠基人之一，党的十一届三中全会以后，隋世忠抹灰工青年突击队推动了北京市青年突击队工作出现崭新面貌。从参与建设“北京市十大建筑”到亚运会、奥运会工程，从粤港澳大湾区到“一带一路”重点工程落地实施，再到两次逆行小汤山，六建集团青年突击队顺应社会发展、展现担当作为，主力军作用愈加显著。

         二、彰显青年突击队政治属性的路径方法

        （一）突出抓标准、促规范，坚持建立健全青年突击队体系强基础

        一是制度保障。六建集团修订完善了专项管理办法，规范青年突击队工作；成立了以党政领导为组长的青年突击队工作领导小组，并设置专项表彰资金，为突击队的管理奠定了坚实基础。二是队长选拔。从基层团组织提交组建申请开始，团委严把队长准入关，确保优秀青年脱颖而出，同时建立队长储备库，按照远、中、近成熟度适时推荐其成立青年突击队，确保做到“三个一”，即对于符合成立要求的第一时间批复并成立，第一时间对突击队长进行交底，第一时间与业务系统共同研究制定课题。并将突击队工作开展情况作为基层团支部“对标定级”、从严治党检查中一个重要考核维度。三是授旗考评。每年3月，在重点工程施工一线举行授旗仪式，这是青年政治生活中的一件大事。接下来，突击队将结合更加具体化、透明化的任务目标，参与到企业发展的方方面面。12月，在竞赛评选表彰活动中，企业为青年提供舞台，实现了公司、团组织、青年员工三者间的协同共进。

        （二）突出抓学习、亮身份，坚持“政治建队”擦亮先锋底色

        坚定的政治立场和扎实的政治理论素养是青年突击队高质量、高水平履行使命任务的根本保障，我们党历来重视学习，这也是推动党和人民事业发展的一条成功经验，青年突击队的学习能力成为体现其战斗能力的一个重要维度。

        六建集团以“三个一”推动青年突击队全面加强学习，以赛促学、以学促行。一是每月定期组织一次政治理论学习和业务提升学习，通过组织青年大学习、公开课等形式，讲百年党史、讲行业发展现状、讲精益制造，以党的最新理论成果武装头脑，以前沿的行业知识指导实践。二是队长每年讲一次政治教育课，大大提升了运用“党言党语”的能力素质，目前，房山长阳、南海子郊野公园等工程的项目管理型青年突击队队长更是担任起党支部书记角色，成为既懂业务又懂党建的行家里手。三是突击队员按照任务目标，做好一件年度主责事项的“X+1”行动，“X”指青年突击队员，数量可根据年度工作计划进行分配，“1”指具体牵头活动，如党史学习、竞赛评比等，在以点带面拓展活动内涵的同时，通过压担子、分任务，逐步实现青年人才的蜕变成熟。

        （三）突出抓重点、求实效，坚持在“实战”中锤炼队伍促成长

        青年突击队是摸爬在一线的青年队伍，也是锤炼人才的有效途径，六建集团团委围绕企业发展中心，确保每一支青年突击队有课题、攻难关，切实发挥“青年智库”作用，特别是通过重点工程锻炼，进一步加强了思想淬炼、政治历练和实践锻炼。

        一是把青年突击队工作与六建集团创新工作室等活动有机结合，使青年创新创效切实落地，扩展活动范畴，如在副中心建设过程中，利用BIM 5D技术进行动画交底、施工模拟，发现问题后及时调整施工工艺顺序；利用手机APP+视频监控进行全过程施工质量管理，将BIM技术与智慧工地平台结合，实现了智慧建造。二是传承企业“精品战略”，组织开展青年QC小组等活动，如在重点工程建设中，应用国内技术先进的TDM型钢筋桁架楼承板，从材料方面解决了普通桁架楼承板施工漏浆的质量通病；在冬施期间创新采用电伴热加挤塑板的保温做法进行楼承板保温，实现冬季连续施工，确保混凝土施工质量优良。

         三、探索切实筑牢青年突击队政治属性的下一步措施

        （一）强引领，突出教育管理三个结合

        在符合要求的青年突击队中明确队长的“双重身份”，除了带领队员在工程建设中冲锋在前，更要切实彰显其政治引领作用，在对队员进行教育管理过程中要做到三个结合，即做好突击队员管理与队伍作风建设有机结合；做好全面提高突击队员政治素质与党组织实践工作有机结合；做好突击队员思想政治教育与培育入党积极分子工作有机结合。

        （二）育人才，建立有效激励机制

        青年突击队在企业、在国家需要的地方第一时间冲锋在前、实干奋进，同时也渴望得到组织的认可与激励。要进一步完善企业评选表彰机制与力度，对于在工程建设中表现突出的青年适时进行精神及物质奖励，同时使青年突击队人员与企业人才库、干部人才库对接，在人员任用和晋升方面，适当向优秀的青年突击队倾斜，让较优秀的青年突击队成员快速成长，进而走上相应的管理或领导岗位，将青年突击队品牌打造成为推动企业发展、行业进步的又一人才储备库。

        （三）树品牌，发挥凝聚塑形作用

        青年突击队的宣传工作是一项铸“魂”工程，下一步可通过积极与首都建设报、北京青年报等主流媒体对接，运用好建工集团和六建集团报纸、官方微信、OA平台等多渠道，宣传好具有强大引领力和塑造力的青年突击队品牌，使大家的身份亮起来、队旗飘起来、工作干起来、士气聚起来，做到讲好突击队故事，传播突击队声音，树立突击队形象，打造突击队品牌。