近年来，为增强教育实效，中铁六局丰桥公司党委立足提升队伍素质、推动科学发展，将党课课题适当与思想教育、业务培训、技术交流等内容结合，创新实行“党课+”新模式，整合各种教育资源，着力解决基层组织建设的难点问题，推动党员干部思想境界、党组织凝聚力战斗力实现“双提升”，党员综合素质得到全面加强。

        创新“党课+专家讲堂”模式，提升党员干部理论素养。丰桥公司党委每年举办两次党群干部培训班，聘请中央党校教授、高等院校专家等学者，围绕党的十九大精神解读、落实全面从严治党要求、基层党组织制度建设、弘扬优秀传统文化等重点问题作专题讲座。各党支部通过邀请当地专家学者授课、革命老兵讲红色故事等方式，把党的方针政策宣讲好、解读好；每季度举办理论学习交流会，党员积极走上讲台分享学习心得体会，当好理论政策的宣讲员。

        创新“党课+红色寻访”模式，提升党员干部党性素养。各党支部利用驻地红色资源优势，深入开展“红色寻访”活动，把红色资源作为党史学习教育的第二课堂，把旧址遗迹作为党史“教室”，把文物史料当作党史“教材”，把英烈模范作为党史“教师”。党员参观中国人民抗日战争纪念馆、中国共产党历史展览馆，从党的奋斗历史中汲取前进力量；聆听抗美援朝老战士讲述党史故事，进一步激发了党员群众爱党爱国热情和干事创业的决心和信心。

        创新“党课+现场教学”模式，提高培训课程针对性。通过周末课堂、职工业校、送课下车间等形式，安排领导班子、技术专家、技术骨干等结合各层次实际需求领题授课，开展集中培训。其中，京丰谷分公司为快速掌握装配式建筑构件生产关键技术，举办了为期30天的装配式构件生产工艺培训党课，从装配式建筑的发展概况到产品的行业标准，逐个进行详细讲解学习，针对重点内容进行课堂讨论。

        创新“党课+微型党课”模式，让党员教育向末端延伸。结合集中学习及经验交流活动，各党支部围绕党建引领、现场管控、成本控制、工程结算等实际情况，将参与讨论者的范围扩大到部门负责人和对应技术骨干，深入查找问题，共同制定切实可行的对策措施。各党支部采用“微课堂”“青年讲堂”等形式，鼓励大家“谈想法、提建议、献良策”，推进思想研讨常态化，形成了“学习研讨-互学互评-自我教育”的良性循环。

        创新“党课+网络共享”模式，增加教育形式。利用多种新媒体多种形式推送党史故事、党务知识，提升党员干部党性修养；利用“学习强国”平台，引导党员结合工作实际开展专题学习，使线上学习常态化。

        创新“党课+联系点党课”模式，提升基层组织战斗力。严格落实领导干部到联系点讲党课制度，领导班子成员深入联系点或分管项目党支部，指导党支部围绕中心任务开展工作。

        创新“党课+创新工作室”模式，助力企业提升创新能力，激发员工创造活力。通过广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性经济技术创新活动，进一步推进员工创新工作室全面铺开。制定员工创新工作室实施办法，细化各单位先进模范、技术专家创建创新工作室的要求步骤，已经建成了李建学、张恩龙、雷继洲创新工作室为公司培养输送了一大批技术岗位能手。全国劳动模范李建学创新工作室获得“北京市示范型创新工作室”命名。

        创新“党课+道德讲堂”模式，开展职业道德教育，为企业改革发展注入动力。丰桥公司以“诚信敬业”职业道德教育为主题，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，全力营造诚信敬业的良好氛围。