城乡集团中层以上领导干部前往圆明园廉政文化基地接受廉政教育            ■企业/供图

        习近平总书记在企业家座谈会上指出，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导干部肩负着实干兴邦、实干兴企的崇高使命和历史重任，要始终坚持实字当头、干字为先，做新时代敢干事、善干事、干成事的实干家。”深入学习领会习近平总书记的思想，我认为国有企业各级领导干部作为企业建设发展的骨干力量，应求真务实、真抓实干，锲而不舍加强作风建设，不仅有助于推进全面从严治党、促进企业经营、强化内部管理，也是企业健康有序发展的重要保证。

        从总体上看，国有企业各级领导干部的作风是好的。但是不同程度存在：有的不重视理论学习，习惯于按老办法、老思路处理问题；有的工作标准不高、自我加压不够；有的工作不扎实，调查研究不深入;有的事业心、责任感不强，不敢担当负责；有的办事效率低，工作质量不高；有的缺乏执行力，抓落实不到位；有的工作浮于表面，不了解实际情况等问题。为此，应注重强化以下八个坚持，不断加强作风建设。

        一、坚持思想观念求新

        习近平总书记在省部级领导干部学习贯彻十九届五中全会精神研讨班上指出：“理念是行动的先导，一定的发展实践都是由一定的发展理念来引领的。发展理念是否对头，从根本上决定着发展成效乃至成败。”十九届五中全会提出“三新”的理念，要求为了适应新发展阶段，建立新发展格局，必须树立新发展理念以适应国内外形势变化，引领全面建设社会主义现代化。当前，企业经营发展中遇到的困难和矛盾较多，经营压力较大。根本原因是缺乏创新发展理念。由于学习抓得不紧，没有能力跟上时代发展的步伐，在认识新事物，适应新形势，找到新出路方面明显不足，致使很多工作走老路、发展程式化、求稳不求进，对企业发展思考不够、分析研究不深，对新事物和企业未来发展思考研究不透等。如果一切按常规思路和办法来办，企业的转型发展就是空话，拿着“旧船票”，永远登不上新时代、新阶段的“客船”。只有摒弃因循守旧的“守摊”思想、墨守成规的“等靠要”观念，才能让思想活起来、观念新起来、发展动起来。坚持拓宽视野，用新思想、新理念、新要求武装头脑，用新思路、新办法、新机制破解难题，拓宽思路、创新理念。

        二、坚持工作方法求实

        习近平总书记指出，“各级领导干部要带头调研、经常调研，扑下身子，沉到一线，全面了解情况，深入研究问题，把准事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径”。

        一要坚持说实话、办实事。把工作的着力点放到解决企业发展的重大问题上，把工作的着重点放到解决经营难点问题上，坚持认真务实抓落实，沉下心来接地气、察实情,多些解决问题的雪中送炭。坚持工作实打实、真对真，努力提高工作实效。

        二要坚持实事求是，从实际出发。积极主动开展工作，深入研究分析问题，深入研究思考工作，注意总结探索企业经营管理的特点规律，在提高工作预见性上下功夫。

        三要坚持真抓实干，提高执行力。没有执行，再好的计划、部署也只是纸上谈兵。万达集团董事长王健林介绍，万达执行力强的突出表现之一就是说到做到。万达的项目，在开工的时候就确定好开业的时间，有的会提前一年向社会公布，其目的就是给自己施压，所以实干、真干才是硬道理。

        四要坚持正确的衡量标准。把是否想干事、能干事、干成事、有成效，作为衡量领导干部能力、水平的重要标准。

        三、坚持经营管理求效

        牢固树立以企业为家的思想，企业的事就是自己的事，视企业经营成效为个人事业成败。

        一要增强爱岗敬业精神。努力做，只能完成工作；用心做，才能做好工作。干一行，好一行，精一行，努力提高工作水平和能力。

        二要优化工作流程。优化办事程序，加快工作节奏，使各个环节环环紧扣、紧张有序。

        三要提高工作效率。杜绝慢运作、紧上报，把“慢件”拖成“急件”，把“易事”推成“难事”，把“简单事”搞成“繁杂事”的疲沓作风。

        四要培养主人翁精神。企业和员工相辅相成、共同成长，企业发展的好坏与员工息息相关、命运相连，要充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。

        四、坚持履职尽责求为

        “为官避事平生耻”。敢于担当、善于作为,既是领导干部的政治品质,也是领导干部的优良作风。当前,企业正处于改革发展的困难时期,面对前所未有的经营困难，面临疫情防控压力、经营发展压力、巡视巡察整改压力，要求领导干部必须勇于面对困难，顶住各种压力，积极主动作为。要强化大局意识，树立全局观念，认认真真、扎扎实实、不折不扣贯彻落实市委、市国资委党委和企业党委决策部署。要增强忧患意识，始终保持奋发有为的精神状态，把心思放在抓经营谋发展上，把精力放在抓工作落实上。要敢于担当，善做善成，尽职尽责，努力抓经营谋发展，助力经营管理效益获得实实在在提升。

        五、坚持内部关系求和

        内部关系团结和谐，上下关系融洽是做好工作、干事创业的前提和保障。

        一要顾全大局，求大同存小异。要顾全落实上级决策部署的大局，顾全落实全面从严治党要求的大局，顾全有利于企业发展的大局，顾全维护内部团结的大局。人,各有观点；国,各有法度。求同存异，是最好的解决办法。

        二要坚持原则，树牢是非观念。办事要讲原则，有底线，对不利于企业发展的人和事，要理直气壮坚决纠正；对有损企业利益形象的人和事，要较真碰硬果断处置；对违纪违规违法的人和事，要旗帜鲜明坚决制止。防止无原则的和气、无底线的团结。

        三要讲究方法，注重沟通效果。坚持多沟通、勤沟通、甚至要反复沟通，通过沟通消除疑惑，拉直问号，统一思想，凝聚共识，激发斗志。沟通宜说不宜藏，宜直不宜曲，宜早不宜迟。

        四要抓住重点，坚持有取有舍。做到大事讲原则，小事讲风格，对待原则性问题一是一，二是二；对待非原则性的问题，不一定非黑即白。该坚持的必须坚持，该清晰的必须清晰，该灵活的可以灵活，这样才能做到原则性和灵活性的统一。

        六、坚持执行规章求刚

        制度的生命力在于执行，只有严格执行制度，制度建设才有实际效果，要牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯。巡视巡察发现的许多问题，都是有章不循、有规不守，执规不严。领导干部要坚持底线思维，强化风险意识，做到心中有规，行中有戒，言中求慎，要树立按制度、按规矩办事的意识，带头自觉严格执行制度。领导干部要加强对制度执行情况的检查监督，坚持以上率下，一级抓一级，一级带一级，努力形成用制度管权、按制度管事、靠制度管人的良好氛围。同时，要注意发现制度缺陷和漏洞，并善于推进制度创新，不断健全完善现有的制度，纠正笼而统之、大而化之，牛栏关猫等问题，确保制度的针对性、严肃性、严密性和有效性。纪检监察部门要加大对制度执行情况的监督力度，加大追责问责力度，力戒形式主义、官僚主义，通过制度建设促进领导干部作风建设。

        七、坚持工作标准求高

        工作标准是领导干部事业心责任感的体现，是衡量工作成效的标杆和法码。

        一要克服“凑合”的心态，把工作标准定在干到最好、干到极致上。虽然大部分同志工作标准较高，对待工作认真负责。但不可否认，工作马马虎虎、凑凑合合的现象仍然存在。要做到“三个必须”：必须强化责任担当，在主动加压上下功夫。无论干什么工作，都要干到最好、干到极致，这是一种工作态度、一种追求、一种责任。必须强化履职能力，在攻坚克难上下功夫。凡事不能满足于完成，而是看自己的职责尽到了没有，尽好了没有，尽到位了没有，力求好中求好，精益求精。必须强化领导责任，在问责追究上下功夫。如果因为个人主观上降低标准、放松要求，没有尽到责任，造成影响和损失，必须严肃追责问责，才能形成尽心尽力干工作，高标准完成工作的氛围。

        二要克服“自我满足”的倾向，把工作标准定在积极进取、永不自满上。不能“安于现状，甘当太平官”，“不求有功，但求无过”，“比上不足，比下有余”，自我感觉良好。

        三要克服“自我放松”的思想，把工作标准定在负重加压、奋力赶超上。有的同志思想没激情，工作没热情，得过且过，缺乏紧迫感，工作拖沓、敷衍，缺乏高标准严要求。要充分发挥主观能动性，不等不靠，不拖不缓，立说立行，拿出“逢山开路、遇水架桥”的勇气，豁出“抓铁有痕、踏石留印”的干劲，一心一意想事，集中精力干事，积极主动解难事。

        八、坚持遵规守纪求严

        其身正,不令而从;其身不正,虽令不从。领导干部要进一步强化规章意识，健全完善规章，严格执行规章；进一步强化规范意识，坚持严格按程序、要求办事；进一步强化规矩意识，坚持底线思维，带头遵守党纪党规，带头执行党纪党规、法律法规、企业规章；进一步强化“一岗双责”意识,强化管党治党的政治担当。要时刻保持清醒头脑，强化风险意识，以上率下，谨言慎行，严格自律，清正廉洁，干干净净做事、清清白白做人。要坚持信任不能代替监督，严管就是厚爱，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，管出风气，管成习惯，化风成俗。

        作风建设永远在路上。国有企业领导干部应按习近平总书记要求带头转变作风，身体力行，以上率下，力戒形式主义、官僚主义，求真务实、真抓实干，锲而不舍加强作风建设，迎难而上、开拓进取，带领干部职工努力推进国有企业高质量发展。