11月1日，北投集团召开任期制和契约化工作推进会暨签约仪式。此次大会旨在深入贯彻落实国企改革三年行动有关要求，充分发挥经理层成员的积极性和主动性，推进领导干部能上能下，激励担当作为。

        会上，北投集团企业管理部介绍了任期制和契约化相关工作要点，对任期制和契约化工作的基本概念、范围和职责，任期制、契约化、监督管理相关环节操作要点进行了详细解读。

        党委副书记、董事、总经理陈卫东代表集团与分子公司、集团总部业务职能部门主要负责人代表签订《岗位聘任协议书》，党委副书记、董事姜华代表集团与集团总部党、纪、工系统部门负责人代表签订《岗位聘任协议书》，标志着集团在推行经理层成员任期制和契约化管理取得了实质进展。下一步，北投集团将继续优化制度设计、推进方案实施，全面压实责任，确保今年12月中旬推动此项工作全面完成，为深化落实国企改革三年行动提供坚强保障。

        会上，北投通城公司党委副书记、董事、总经理周梅，北投商业公司党支部副书记、总经理杨金才，北投生态环境公司党支部书记、执行董事、总经理魏国作为代表，结合工作实际做了发言。

        党委书记、董事长李长利对推行任期制和契约化工作成效给予高度肯定，并表示，2021年是“十四五”开局之年，也是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。集团进一步深化国企改革，全面推行任期制和契约化管理，切实提高子企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，做强做优做大子企业，对于实现“十四五”规划战略目标开好局、布好局意义重大。对下一步工作，一是要充分认识推行任期制和契约化管理的重要意义；二是要增强中层干部的大局意识、任期意识、岗位意识和权责意识；三是要抓紧制度改革的“牛鼻子”，推进集团实现高质量发展。