“首届产线师竞聘”让6位一线高技能职工脱颖而出；提升伙食质量，改造住宿环境让员工幸福感倍增；党员牵头精细化梳理企业制度，让企业管理更加顺畅……自党史学习教育开展以来，北京建工新材新科公司党支部紧紧围绕“学党史、感党恩、跟党走”主题，结合“为群众办实事”内容，六个党小组形成的“1+6”“红色矩阵”同公司“1+N”平台发展模式契合，激活企业高质量发展“红色动能”。

        新材新科公司党支部以上级公司党委发放的《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《论中国共产党党史》等指定材料作为学习重点材料，形成“全覆盖、多层次、有重点、常态化”的学习教育模式。

        在做好党支部规定动作的同时，六个党小组党史学习教育开展有声有色，“讲述我的入党故事”“讲述革命微故事”“历史情景模拟”“当冠军，争一流讨论”等各具特色的活动相继有序开展，成功营造起了“6*N”的“红色矩阵”学习氛围。

        走进新材新科公司，利用办公楼打造的红色走廊展现了中国共产党建党100年来的历次党员大会及100年来的重要历史革命事迹，搭建起了党员群众交流学习平台，党员同志担当讲解员，吸引职工群众驻足倾听。在各厂区，相继设置党史学习专区，打通基层党员学习渠道；在五四青年节，团支部组织团员青年开展党史学习教育；在公司党员群，开展“党史百年天天学”打卡活动，提升学习力度；在党员政治生日当天，为党员赠送电子生日贺卡，坚定入党信念；开启学习强国动态考核台账，通过党史学习效果评选每月先进党小组，展现学习实效。

        新材新科公司党支部在党史学习教育中着眼企业发展，坚持把学习成果转化为企业发展动能，号召全体党员干部将党史学习教育成果体现在为职工解难事、办实事上。该企业通过基层调研、谈心谈话、书面征集等方式，共征集14项“我为群众办实事”工作事项并形成台账，按照“班子认领、组织安排，干部联系实际，党员带头联系群众”相结合的方式，压紧压实主体责任和第一责任人责任，坚持以上率下、统筹谋划、聚焦重点、梯次推进，确保重点工作“落得实”。过程中，新材新科公司党支部开展了“首届产线师竞聘”，通过竞聘选拔出6位一线职工挑重担，担责任，企业人才选拔机制进一步健全；贴近职工实际需要，完善文体活动配套措施，积极提升伙食质量，改造住宿环境，职工生活不断丰富；选派党员牵头精细化梳理企业制度，标准化管理流程推进效果明显……目前，已有8项职工关心的问题得到了解决。一系列实实在在的实事好事，让职工们看到了变化、得到了实惠，进一步提升职工的安全感、幸福感、获得感。