经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。作为一套系统地反映社会经济形态、政治制度和文化模式的思想体系，意识形态工作极端重要。做好这项工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。当今，我们正面临百年未有之大变局，国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，强化对意识形态极端重要性的认识和实践，进一步研究和把握意识形态工作的规律性，构建具有思想吸引力、政治凝聚力的、系统的社会主义意识形态，会更加有利于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，更加有利于新时代中国特色社会主义建设行稳致远。

        一、新时代国有企业意识形态工作面临的形势分析

        （一）西方国家意识形态围堵渗透从未停止。随着改革开放进入深水区，社会上一些深层次矛盾得以凸显。随着国有企业参与经济全球化的深度、广度不断扩大，意识形态领域安全风险也增加了。发达国家利用其在经济和技术等方面的特有优势和条件，通过经济交往活动直接或间接地传播其思想价值观念和意识形态内容，以所谓“宪政民主”否定我们党的领导，以所谓“新闻自由”否定我们的党性原则，以“普世价值”取代、否定我国核心价值，以“历史虚无主义”否定党史、国史、军史。功利主义、拜金主义、极端个人主义有所抬头，个别人对物质享受极度关注，对集体主义置若罔闻，与社会主义核心价值观倡导的“爱国、敬业、诚信、友善”以及企业倡导的爱岗敬业、团结协作等精神存在一定的矛盾和冲突。个别领导干部在涵养良好的政治生态、传承国有企业“家”文化时未能做到以上率下，对国有企业的意识形态工作产生潜移默化的影响。

        （二）互联网舆论战从未停歇。随着互联网技术的迅速发展，互联网成为超越国家界限和意识形态阵地的重要领域，重视网络阵地领导权、话语权成为必然。一些别有用心的社会组织和个人无所不用其极，千方百计在网络舆论上动摇社会主义的意识形态。假借考证历史，杜撰故事，削弱国家意识，嘲讽英雄模范等手段，炒作花边绯闻，冲淡思想舆论宣传的主旋律，扭曲热门话题，用夹带错误观点的私货抹黑和围攻敢于坚持原则、坚持真理、敢于旗帜鲜明维护党和国家利益的专家学者，使主流意识形态阵地受到挤压和蚕食。

        （三）体制机制尚不健全，重视程度有待加强。在当前时期，意识形态工作体制机制尚待进一步完善，一些国有企业基层单位将工作重心主要集中在一线生产经营，对意识形态体系机制和意识形态工作缺乏正确、准确认识，理解不透、重视不够，从事意识形态工作的国有企业基层干部理论功底有限、缺乏专业知识，对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，错位和缺位现象时有发生，难以达到新时代国有企业对加强意识形态工作的标准和要求，更加难以形成积极主动开展意识形态工作的良好氛围。

        （四）意识形态工作队伍能力不足，办法不多。国有企业还面临着意识形态管理队伍能力不足的问题，面对新形势、新任务，部分管理者“老同志遇到新问题”，意识形态工作的应对能力、形势预判能力、统筹协调能力、驾驭风险能力、把握机遇能力、改革创新能力、狠抓落实能力明显不足，导致“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，导致抓工作力度不够、有劲儿使不到刀刃上。

        总之，越是面对复杂形势和艰巨任务，意识形态就越为重要，就越是要建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。新时代国有企业的重点任务，需进一步重点在更富凝聚力的主流媒体、主流声音上传播具有影响力、公信力的思想观点。在中央、市委、市国资委和上级集团领导下，企业正面舆论力量不断发展壮大。

        二、意识形态在国有基层党组织的实践探索

        （一）强化意识形态政治属性，旗帜鲜明“讲政治”。讲政治是马克思主义政党的根本要求和政治优势，中国共产党将“讲政治”放在极其重要的位置，把讲政治作为第一位要求，把党管宣传、党管意识形态、党管媒体的原则落到实处。

        在具体实践中，企业牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”，将意识形态工作放在极其重要位置，注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的贯彻落实，严格贯彻“第一议题”制度，纳入党委会研议事项，纳入支部“三会一课”学习，通过多种形式教育和引导广大党员干部在道路自信、理论自信、制度自信、文化自信上注重意识形态领域的“正本清源”和“守正创新”。

        （二）强化正面引导，唱响工作“主旋律”。在工作实践中，企业积极主动做好舆情的正面引导工作。例如，针对网络舆情薄弱地带，企业整理了关键词库，建立了《网络舆情和新闻突发事件管理办法》，全方位做好舆情监测；在发生网络舆情时，以《新闻发言人制度》规范主动发声、积极发声行为，进一步强化正面引导，凝聚思想共识。

        在培育和践行社会主义核心价值观过程中，企业注重以先进人物和模范事迹引路，开展形势任务教育，“先进说——”专题视频录制、“我最喜爱的疫情防控口号”投票、垃圾分类值守、在职党员进社区等活动。针对企业融合改革实际，广泛开展创先争优评选活动，开展“我为书香置业荐本书”活动，使全体员工学有榜样、赶有目标，从而全面提升引导力，牢固掌握意识形态工作的主导权。

        （三）强化体制机制建设，确保“人人肩上有责任”。为着力解决目前企业面临的阵地管理突出问题和主流意识形态建设存在薄弱环节的问题，企业党委进一步强化体制机制建设，确保党委主体责任和党委班子成员“一岗双责”职责。一方面，建立了《党委意识形态工作责任制》，拓展细化了《意识形态定期通报制度》《意识形态分析研判制度》等系列配套制度；一方面，强化对“党委会要定期专题研究意识形态”规定动作跟踪督办，以《全面从严治党责任书》、《意识形态承诺书》、季度通报会形式提出具体工作要求，将意识形态工作成效纳入领导干部考察考核、监督执纪问责范畴，压紧压实党委意识形态工作主体责任。

        同时，围绕国有企业经济属性，企业通过深入聚焦一线加强对重大事项的意识形态风险评估，完善重大舆情和突发事件引导、处置机制，加大对门户网站、微信公众号和内部报刊的管理力度，加大对生产经营管理事项的及时跟踪报道，鼓励基层各单位通讯员围绕中心服务大局写稿投稿，开通《地产平台新闻播报》，以经营工作的目标导向宣传助力公司高质量发展。

        （四）强化队伍建设，克服“本领恐慌”。为确保习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢掌握意识形态工作领导权，党委中心组通过封闭读书班、外出参观学习、理论调查研究、课堂理论研讨、公开专题党课、基层巡听旁听等增强中心组学习的深度广度。建立《党委中心组成员驻点调研制度》，全年开展驻点调研167人次，助力调研发现并解决问题。

        公司还不断加强党的政治理论学习和业务知识培训，以赠送业务书籍过政治生日，开设职工书屋，鼓励员工从书籍中汲取能量。公司支部开展“学习强国”学习竞赛，举办党史知识竞赛，进一步教育引导广大党员克服“本领恐慌”，渐次扭转“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的局面，确保宣传思想队伍“两杆子”都过硬，提升脑力、眼力、脚力、笔力，确保意识形态在作业层面固守落地。