“将近二十年，党支部的核心人员基本没有变，经过多个大型项目建设的磨练和打造，党支部始终坚持‘以人为本’谋发展。”城乡建设集团通州台湖一标公租房项目党支部书记王大群说。台湖项目党支部虽成立于2016年5月，但最早可以追溯到2002年，就先后承担过回龙观经适房项目、地铁14号线张仪村项目和常营公租房项目等工程建设，在人才培养方面积累了丰富的工作经验。

        “三种”培养机制   抓好人才队伍建设

        台湖项目党支部目前有10名党员，管理人员62名，平均年龄30岁，其中30岁以下的青年员工过半。台湖项目党支部创建“人才培养型特色党支部”以来，按照“三学两做一促进”总体要求，通过“把党员培养成骨干”“把骨干培养成党员”“师徒结对育人才”三种培养机制，搭建起青年干事创业的平台，全面提升党支部青年人的素质。

        党支部在项目管理、安全管理、科技创新、文明施工等重要岗位设置党员先锋岗，让党员亮出标准、亮出身份、亮出承诺，争做各个岗位上的业务尖子、技术能手，带动大家创先争优。王大群说：“我们还把评比中涌现出的优秀党员成熟一个，任用一个。通过压担子，逐步把他们放在重要的岗位上担任工长、项目副经理、项目经理，支部书记，处理急难险重的任务。”“党员培养成骨干”这种机制，反过来促进了“骨干培养成党员”的开展，极大提高了党组织的凝聚力和感召力。

        项目党支部针对青年人较多的特点，通过师徒结对的方式，提升青年人素质。党支部给刚毕业的青年学生指定师傅，组织拜师会，并签订《导师带徒弟协议》，明确双方职责、目标和任务。曾任项目部安全副经理的张冬和罗军这对师徒，结对五年多。几年培养下来，罗军基本可以在他的岗位上独当一面，常营项目工地的7个塔吊、5个外用电梯、大中型机械设备，他都能够管理得井井有条。项目部像这样的师徒对子共有26对。

        “三类”关键人员   起到引领示范作用

        “党支部要求项目领导、党员骨干、全体党员‘三类’关键人员带头，发挥先锋模范作用，带动广大职工、群众积极应对各种困难。”王大群介绍说，对于住宅产业化施工，项目部通过多年磨炼，从最初的茫然到驾轻就熟，从摸索前进到大胆创新，为公租房产业化施工积累了宝贵经验。

        险情发生时，我们党支部的项目领导带头冲在抢险第一线。2016年7月20日，突如其来的狂风暴雨袭击北京，当时台湖项目部正在进行土方施工、护坡作业以及塔吊搭建等工作，基坑开挖最高深度11米，平均深度9米。大暴雨造成了基坑大量积水，另外在排水过程中，一条市政雨水管线端头发生倒灌现象。面对险情，项目领导班子带领全体管理人员冲锋在前，经过一天一夜的连续奋战，终于将沟槽积水抽排干净，防止了积水对护坡桩及基坑的长时间浸泡，避免了基坑塌方及路面下沉变形，把损失降到了最低。

        装配式施工中经常会遇到一些技术难题，作为支部委员的项目总工陈志永，发挥党员骨干带头作用，多次组织青年人进行科技攻关。他牵头组织开会研讨、学习BIM技术在施工中的应用，目前可以利用BIM技术结合施工组织计划进行预演，施工前就能直观的了解整个施工安装环节的时间节点和安装工序，通过把握难点和要点，对原有施工方案进行优化和改善。同时，针对“由于码放构件经验不足导致增加吊装成本、浪费时间”的问题，他们改进了工序，提前将构件编号，按施工顺序存放，随时安装，提高了效率。此外还改良了群塔布置方案，发明了夹层定位工具、墙体标高控制墩等新工艺。在今年北京市工程建设QC成果交流会上，台湖QC小组申报的QC成果，其中一项获得了北京市一等奖，另外两项获得了北京市优秀奖。

        党支部把安全生产的规章制度学习作为“三学两做一促进”的重要内容，要求全体党员齐抓安全，做到“两带头三主动”，即带头学习安全生产规章制度，带头遵守安全生产规章制度，主动排查安全生产隐患，主动制止人的不安全行为，主动排除物的不安全状态。同时，把“两带头三主动”作为党员评议的重要内容，通过党员的先锋模范作用，带动全员抓好安全生产。

        “三项”用人理念   营造良好文化氛围

        “项目党支部为职工提供‘创业有机会、干事有舞台、发展有空间’的平台，坚持‘待遇留人、文化留人、感情留人’的用人理念，充分调动职工干事创业积极性。”王大群说。

        党支部针对员工的岗位类别、工作性质、任务量确定基本待遇。同时针对职工在生产旺季、双休日加班问题，出台加班费、车补等相关政策，使职工感受到了个人利益与企业发展息息相关，进一步激发了职工工作干劲。

        党支部每年年初会制定一年的职工活动比赛计划，做到“每月有活动、每月有比赛”。通过开展羽毛球、乒乓球、毽球、篮球等活动，丰富青年员工文化生活，增强了项目团队凝聚力和向心力，使党支部、项目部真正成为职工之家。通过支部书记讲党课、组织专题学习、手抄党章等活动，提高党员党性修养。

        项目部心系职工生活，推行人性化管理。针对项目部青年职工绝大部分居住在集体宿舍的实际情况，党支部尽可能为青年员工提供如家般温馨的住宿环境，同时在办公条件、生活环境、伙食标准等各方面给予关怀。遇到冬季施工，党支部给大家准备防寒物品、取暖设备，夜间施工时准备夜宵。职工过生日，党支部会送去问候和祝福。

        在农民工宿舍的规划上项目部也坚持以人为本，增加了硬件设施的投入，为工人提供了舒适的生活环境。宿舍内标准住宿人员为7人，宿舍内设床头卡，标明住宿人员工种、班组和姓名。宿舍内均使用低压照明，设置USB充电设施，宿舍内配备了空调，以保证工人冬暖夏凉。同时，项目部设置了农民工夜校，夜校内配备了桌子、椅子、电视、DVD、象棋、扑克、建筑画册等设施，确保工人入场教育、专项教育等活动开展。