党建思想政治工作是国有企业的优良传统和独特优势，也是支撑企业不断发展壮大的“软实力”。一直以来，新兴建设党委始终坚持“两手抓、两手都要硬、两个方面都出成果”的方针原则，以生产经营为中心，以加强领导班子和干部队伍建设为核心，以强化基层党组织建设为重点，以深化企业文化建设为抓手，以抓好反腐倡廉建设为保障，不断发挥各级党组织的政治核心、战斗堡垒作用和宣传思想文化工作的激励服务保障作用，强力推动党的建设与企业生产经营深度融合、同频共振。

        一、抓思想引领，夯组织基础，深植“红色基因”

        “根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔。”坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。

        一是深植国有企业的政治属性。从军队时期“支部建在连上”到央企时代“支部建在项目上”，新兴建设让党的建设在企业发展的沃土里落地生根，凝练成新兴建设“自强不息，永争第一”的企业精神，也将国有企业的政治属性深植企业的发展建设。新兴建设党委牢记“抓好党建是最大政绩”，围绕中心，服务大局，以对党的事业高度负责的政治担当，自觉把党建责任扛在肩上落到实处，旗帜鲜明地坚持党的领导，理直气壮地加强党的建设。努力在推动管理创新、提高发展质量上不断有新作为，在落实党要管党、全面从严治党的政治责任上持续发力。

        二是强化党员干部的思想教育。通过中心组集体学习、十九届四中全会精神进基层、职工微宣讲等多种形式，凝心铸魂、补钙壮骨，培植红色基因，延展红色内涵，努力把学习教育同坚定不移深化国有企业改革贯通起来，为企业转型创新跨越发展提供精神动力。建立企业展厅，使之成为党员教育阵地、职工文化培训基地、展示企业品牌形象实力窗口，接待了中央国家机关、军队、行业主管部门、中央企业、地方政府、上级领导机关，以及国外政府代表团、国际友人参观，展示企业光辉历程、综合实力和辉煌业绩，扩大知名度和影响力，被授予“中共海淀区委党校万寿路街道分校现场教学点”，确定为中国文化管理协会“企业文化实践教学基地”。引领广大党员坚定政治担当、坚守理想信念，自觉把党徽戴起来、身份亮起来、形象树起来，自觉成为推动发展的红色力量。

        三是加强基层组织标准化建设。立规矩，严制度，进一步完善《党建思想政治工作管理目标责任制》，细化《考核标准》，明确《奖惩办法》，在实施的党建工作与生产经营“同部署、同检查、同考核、同奖惩”的基础上，加强业务督导、交叉检查、年终考核，要求述职述党建、评议评党建、考核考党建，真正把党建工作的“软指标”变为“硬杠杠”。抓顶层，明责任，从企业实际和发展需要出发，把党建制度纳入公司章程，把党建要求贯穿管理始终。强化党的基层组织，规范引领，检查督促，确保方向正确、作用发挥。在坚持开展专职党支部书记任职资格考试的基础上，把考察考核延伸到包含党纪工团的全党务系统，提高门槛，优胜劣汰，打造干净、忠诚、担当的红色力量。把“双向进入、交叉任职”作为领导体制，把党委会前置作为“三重一大” 规范程序，把关定向作用进一步凸显，有效地带动生产经营及全面工作。

        二、抓队伍建设，强基本能力 ，激发“红色活力”

        党员队伍建设是关乎国有企业发展方向、发展动力和发展源泉的重要保证，也是做好国有企业党建工作的重要基础。

        一是在抓干部队伍中突出能力。牢牢抓住“关键少数”，不断深化“四好”班子创建活动，打造忠诚、干净、担当的干部队伍。严格落实“两个责任”和“一岗双责”，公司两级班子成员自觉以普通党员身份参加双重组织生活，积极跟进分管系统和联系点单位的工作落实。强化纪律约束，通过贯彻集体决策制度、廉洁承诺书制度，对重要岗位人员重点防控，防止腐败发生，纯洁政治底色。

        二是在抓组织生活中培养能力。在规范基层党组织活动和党员队伍建设的具体实践中，把每年7月份定为“党员先锋模范月”，讲党课，作形势报告，评议党员，重温入党誓词，践行对党承诺，让红色基因透骨入髓、滚烫身心。通过设置党员责任区、先锋岗，举办建言献策、读书演讲、研讨座谈等活动，不断丰富党员生活，增强党性宗旨，在活动构建中赓续本色、激发活力。

        三是在抓基层实践中锻炼能力。加大榜样选树力度，评选表彰“劳动模范”“三八”红旗手、“十佳青年”“先进集体”和“先进个人”等，用身边优秀共产党员看得见、摸得着的感人事迹教育全体党员忠于党、忠于企业、忠于事业。在火热的施工生产一线，广大党员和员工立足岗位，奋勇争先，每一项重大工程、每一次重大任务、每一项重要攻关，都有党员冲在前面、干在前面、奉献在前面。

        四是在抓忠诚担当中体现能力。坚持党要管党、从严治党，不断把全面从严治党引向深入。坚持“严管”与“厚爱”相结合，开展覆盖全部基层党组织的以案为鉴警示教育，持之以恒正风肃纪，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，使“对党忠诚、敢于担当、清正廉洁”成为行动自觉，让信仰与精神的力量深深植根于新兴建设广大党员和员工心中，彰显红色活力。

        三、抓党建引领，促改革发展，强化“红色引擎”

        习近平总书记指出：“国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导”“国有企业不仅要党的建设，而且一定要把党的建设搞好”……无论企业领导体制如何调整、治理机制如何变化、监管模式如何创新，新兴建设始终坚持 “四同步四对接”，让党组织在企业建设发展中把方向、管大局、保落实。

        一是讲政治，重担当，突出引领作用。在公司党委的坚强领导下，各系统认真查找问题漏洞，加强内控管理；各级领导班子主动协调各方关系，积极承担市场重任；不搁置、不回避，扎实推进遗留问题处理；贴近群众，依靠群众，工作作风深度转变，使公司上下呈现出同心同德、积极向上、奋发有为的良好局面。

        二是抓重点，带全局，推动生产经营。紧紧抓住大力开拓市场和加强内部管控两条主线，深入实施“三年发展规划”，恢复并巩固了新兴建设在中央国家部委领域的品牌信誉和影响力，建立大型央企战略合作，入选国管局合格承包人，成为中央军委重点工程军民融合战略合作伙伴，以第一名成绩入围西藏军区军事设施建设施工企业库，通过军工涉密资质审查……为推进企业高质量发展奠定了坚实基础。

        三是抓系统、保落实，筑牢发展根基。公司党委从强主业、挖潜能、补短板“三个方面”入手，紧紧围绕深化国内市场、推进融投资建造、开拓海外市场、开展装配式建筑、盘活自有资源“五大板块”，不断增强“系统抓、抓系统”的内控管理，一级抓一级，层层抓落实，努力推进经济规模、发展模式、建造方式、管理管控、品牌形象“五个跨越”，把党建引领推动到全新高度。

        四是增活力，添亮色，发挥青年作用。强化党群组织作用发挥，开展青年创新创效、“安全生产、青年争先”、青年志愿服务等活动，充分发挥青年员工的生力军作用，公司团委被评为“中央企业五四红旗团委”。坚持职工代表大会制度，对于涉及企业重大决策、员工切身利益的重大问题，充分听取职工群众的意见建议，在保证决策科学民主的同时，较好地落实了职工的民主权利。

        新兴建设深入抓引领，促发展，通过扎实推进领导班子建设、基层组织建设、党风廉政建设、思想文化建设和人才队伍建设的具体实践，构建了党务、工会、共青团、人力、纪检通力协作的“大党建”格局，用高质量党建推动高质量发展，使党组织的政治优势真正转化为推动企业做强做优做大的竞争优势。