从北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）获悉，今年公司确立了全新的数字化3.0发展阶段战略目标，以服务、科技、平台为支柱，将优势资源、知识能力及科技成果以最佳组合方式应用于不同场景，打造立体化企业综合服务解决方案。以数据为驱动，寻找政务服务、企业服务、人才服务三者间的最佳结合点，日益发挥着引领和助推行业持续进行质量变革、效率变革、动力变革的积极作用。

        数字化时代，人力资源服务业既是大数据、云计算等新兴信息技术广泛应用的领域，又是敏锐适应社会精细化需求不断创新商业模式、提升服务能力的典型行业。

        近年来，FESCO不断加大科技投入与研发力度，布局数字化领域，强化自身延伸服务半径、拓展服务维度的能力，用数据驱动业务，实现业务的精细化运营与企业的智慧管理。

        FESCO依托对行业经验的沉淀以及未来趋势的洞察，通过数字化驱动服务变革、提升运行效益以及管理效率。另外，在FESCO丰富的人力资源服务场景下，结合行业洞察理解与政策趋势研判，打造行业数字化应用最佳实践，促进服务优化，引领行业发展。

        数据可视化广泛应用在对于服务体量和覆盖情况的分析，线上化数字化服务能力的分析、重点业务领域洞察的分析等模块中。

        在业务数据化发展过程中，FESCO连接各方，围绕企业、雇员的各种需求，与政府机构对接，携手众多行业级平台，提供智能化服务闭环，实现了服务线上化。

        FESCO为4万家客户、400万名中外人才以及2400万家庭提供着有温度的服务。经过多年在开放性平台建设上的蓄势和铺垫，正将原有线下的生态圈加速迁移到线上，在“领域”和“属性”两个维度进行延伸，已初现政务服务生态圈、人力资本服务生态圈、国际化人才服务生态圈等多个生态圈的雏形，逐步实现为客户和业务智慧决策赋能的发展目标。