京能建设集团公司近日召开青年职工交流座谈会，表彰2020—2021年度优秀师徒、见证新一年度“导师带徒”代表签约仪式，就进一步促进青年员工成长成才开展座谈交流，为公司人才建设建言献策。

        经过对上一年度导师带徒协议约定职责履行情况的严格考核，结合徒弟在见习期内对专业技术知识掌握提升程度、在本职岗位上的具体表现、取得的工作成绩，以及政治思想方面的进步，对公司从去年签约的39对师徒中评选出8名优秀导师、10名优秀见习生进行了表彰。为今年新入职的55名见习生安排了导师，并分别签订了《见习生见习期导师带徒协议书》，形成了师徒关系，明确了师徒在见习期内的职责和预期目标。

        交流座谈会上，优秀导师、见习生代表分别回顾了一年见习期内各自履行协议约定的职责，徒弟在师傅的指导帮助下所取得的进步，并就进一步改进导师带徒工作，提升活动效果，促进青年职工尽快成长成才进行了深入研讨，提出了有针对性的改进意见和建议。与会公司领导对青年职工提出的问题一一进行了解答，要求公司分管部门和见习生所在单位，高度重视青年教育培养工作，深入了解青年职工的工作生活情况，全面掌握青年职工的思想动态，及时释疑解惑、解决实际难题，为青年职工的快速成长创造良好的环境条件。

        “导师带徒”是京能建设集团公司的一项传统实践活动，作为对新毕业入职的青年职工开展岗位培训的重要手段和理论联系实际的有效形式，活动的开展，既迎合了初入职场年轻职工的成长需求，也为缓解企业技术、管理、生产一线人才资源的紧张状况，不断充实人才储备，促进企业持续健康发展提供了强有力的人才资源支持。经过20多年久久为功的具体实践，一大批青年职工陆续走上了重要技术管理岗位，成为了公司创新发展的中坚力量。